大学一毕业，我的同学就如愿进入了一家央企，刚参加工作，恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒，单位里所有的任务都积极参与，极力展示自己，很快就融入了新单位的工作环境。

一转眼35岁了，看着和自己一起毕业的同学，升职的升职，发财的发财，最近比自己晚一年进单位的同事也升职了，自己还在原地踏步， 就觉得有些不平，论工作自己辛辛苦苦十多年，经验丰富，能力超群，所有工作都可以拿得起放得下，完全可以独挡一面，但升职加薪这些好事总是轮不到自己，就动了跳槽的年头。

正好看到有私营企业在网上招人，专业对口，工资还是自己的2倍多，马上就动心了，非常顺利的经过了面试。

一入职，发现实际工资只有自己的1.5倍，勉强也能接受，但接下来的工作就难受了，原来在央企是各管一摊，现在是什么都得管，什么都要负责，公司为了节省开支，还需要不停的加班。

更坏的情况在今年春节的时候出现了，因为疫情，单位的经营状况受到了极大的影响，公司需要在裁员和降薪之间做出选择，而且现在的情况还在恶化，我同学现在十分的郁闷。

如果自己能力强，选择在哪里工作都很好，只是目前的情况来看，我认为：现在35岁了，如果仅仅是因为多了50%的薪水就能让你犹豫，那在央企工作更适合你。

为什么这么说呢？

一、 工作能力不足体现在下边几个方面。

1.没有人脉。原文说是私企招人，那就肯定不是你的人脉关系了，那就是没有人脉了。中国是个人情社会，没有人脉那后果就很严重了。

2,在原单位发展得并不好。

35岁的打算换工作，为什么要换工作呢，当然是在现在的单位发展的不顺利，马云说员工辞职不外乎二个原因，一是赚钱的少，二是受了委屈。

3.没有明确的职业目标。

从原文中可以看出50%的薪水波动，就可以让你迷茫，说明自己还没有明确的职业目标，如果有自己清晰的职业目标，是不会为这种小事动心的。

二、到了私营企业是否能适应新工作环境。

央企和私企的工作要求，环境要求都有很大的区别，比如：

1.工作要求不同。

大型企业讲专精，纵向要求对自己领域的业务要做到极致，横向要求和同事合作，不过界。私人需要人才能力全面，所有接触的业务都要拿得起，放得下。

2.只换个单位不能解决在原单位遇到的问题。

自己在单位没有经营好是有原因的，需要自己面对问题，分析问题，解决问题，只是想换个单位，还会遇到相同的问题，有些问题是只有面对才能解决的。解决不了原有的问题，换个单位也一样不顺利。

3.福利待遇差距大。

在央企，法律规定的福利会有，没有规定的福利单位领导也会努力争取，过节能休息，年终有红包。在私企就不一样了，面试时定的薪水一万，就职变成5000的不在少数，加班不给加班费的也不是没有，好不容易熬到过年了，私企发了个调查表说，经营不善，是降薪好呢还是裁员好。

三、在央企才有更大的上升空间。

1.私人企业稳定性差。

大部分的私人不是没有长远发展目标，就是内部管理做得不好，除了总经理，有宏观目标企业目标的管理人员几乎没有，哪怕是当当这样的成功企业也不能例外。

2.规模不容易扩大。

私人企业目标一般比较单一，就是赚钱，真正有动力的把企业发展大的人只有总经理一个，最大的受益者也是总经理本人，而其它股东等管理人员的目标也是赚钱，为了利益最大化，大都是以套现为目标，企业要想获得长期稳定的发展并不容易。

3..后勤保障差距大。

总经理想尽量赚更多的钱，无非开源节流，那做为普通的管理人员，就是被节流的对象。记得郎平在说带队美国女排的时候就对比过中美国家队的不同，其中之一就是，美国队给了约定的钱就什么都不管了，我们的国家队除了约定的钱，还会在后勤上给予极大的便利和帮助。没有了后顾之忧，工作效率自然会高很多。

四、明确方向，理清职业规划

那现在我们应该做些什么，才能既满足自己对钱的需要，又在央企业做下去呢。

1.明确自己的职业目标。和所有的事情一样，我们先树立一个职场目标，并努力去完成它。这个目标可大可小，可远可近，主要是确定一个职场，我们努力就有了方向。

2.理清单位内部的运作规律和结构。不管在哪个单位工作，在我们来这个单位之前，就已经有了运行规律和结构。在哪里就要遵守哪里的规矩，既然我们有了奋斗目标，遵守环境的运行规律和结构是达成目标的基础，理清单位已存在的运行规律和结构就非常重要了。

3.确定自己的位置。理清单位内的运作规律和结构，然后确定自己的位置，才好研究分析单位在自己所在的位置上需要什么样能力的人才，根据单位的需求，去努力去学习，工作，提高自己在单位的价值，只有自己的价值提高了，才会有核心竞争力，有了竞争力，想要的其它自然都会来。

其实，如果自己能力强，选择在哪里工作都很好，只是目前的情况来看，我认为现在35岁了，如果仅仅是因为多了50%的薪水就能让你犹豫，那接着在央企工作更适合你。

文/老夏分析师