本报讯 近日， 江西省出台加强基层专业技术人才队伍建设实施意见，进一步发挥其在经济社会发展中的重要作用。

　　意见指出， 力争通过5-10年努力， 培养造就一支具有一定规模、 符合基层需要、 立足基层发展的专业技术人才队伍； 建立健全基层专业技术人才工作机制， 进一步确保基层人才发展有空间、 上升有通道、 待遇有保障， 实现人才发展与基层经济社会发展深度融合。

　　意见要求， 改革基层专业技术人才评价机制， 建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的评价标准， 克服唯学历、 唯论文等倾向， 提高履行岗位职责的实践能力、 工作业绩、 工作年限等评价权重， 对论文、 科研、外语等不作硬性要求， 鼓励评委会对基层专业技术人才申报高级职称单独分组、 单独评审、 单独确定通过比例，探索建立 “定向评价、 定向使用” 的基层专业技术职称评审管理制度。 完善基层事业单位公开招聘和岗位管理制度， 适当放宽学历等方面的条件限制， 省、 市级所属事业单位面向社会公开招聘时， 应拿出一定数量岗位招聘有基层专业技术岗位工作经历的人员， 适当提高基层事业单位中、 高级专业技术岗位结构比例。

　　意见同时明确， 全省各级人社部门建立基层专业技术人才工作目标责任制， 将基层专业技术人才队伍建设工作纳入本地人才工作总体规划， 统一部署、统一实施、统一考核。（任如）