据媒体报道，由人力资源和社会保障部牵头，国家发改委、国资委、国家统计局和全国总工会共同参与制定的《关于建立企业职工工资正常增长机制的建议》，已上呈待批。

    而据专家披露，《工资增长机制》俗称“工资九条”，被认为是近年来规格最高的引导工资改革文件。其最大亮点是明确工资增长与CPI挂钩，专家打 比方说：“如果今年物价上涨7.9%，而你工作的企业经营正常，工人有权要求不低于7.9%的工资增长。”

    涨工资直接与物价上涨挂钩，突破了过去政府指导企业工资过于笼统化、模糊化、概念化，使工资增长有了明确、具体的操作标准，非常值得赞许。众所周知，工资是职工的核心利益，近几年一些地方工资增长缓慢，低于物价上涨，面对通胀压力，部分职工实际生活水平在下降。不低于CPI的涨薪幅度，起码可以保证普通劳动者不因物价上涨而降低生活质量。

    但需要看到，工资与CPI挂钩说易行难。国有企业可能好办些，大量非公企业极有可能成为摘不到的“桃子”，如果老板不按CPI涨工资，工人虽“有权要求”，但不见得有胆量较真，不久前广东总工会一项调查表明，只有7%的工人敢于与老板谈工资。可见，要让工人吃到这颗“糖果”，保证措施不可缺少。笔者认为需要从三个方面“保驾护航”。

    其一，《工资增长机制》应具有强制性，企业只要符合涨工资的条件，就必须与CPI挂钩，不得寻找任何借口推脱。这让人想起不少地方年复一年地出台企业工资指导线，动辄就是两位数的增长，而工人对此大都一声叹息，一脸苦笑，因为看上去很美的指导线落实起来难于上青天。

    其二，与CPI挂钩应落实到每个人，而不是平均数。平均数常常掩盖贫富差距和分配悬殊，不能真实地反映每一个工人收入状况。如今，许多企业收入差距越拉越大，高管层可享受两位数的工资增长，普通工人只能得“绳头小利”。因此，工资增长与CPI挂钩应关注职工个体，保证只要遵纪守法、诚实劳动，每一个人都能享有与CPI同步增长的收入。

    其三，需要建立三种机制。一是投诉、举报机制，当企业不按CPI给工人加薪，职工群众有正常投诉渠道。二是查处机制。相关政府部门对工人投诉、举报应及时调查、取证，对有条件而不按规定加工资的企业要从严处罚，责令老板按CPI挂钩原则给工人足额补发工资。三是保密机制。政府部门要采取措施保护举报人，防止老板泄私愤打击报复。