江苏:企业员工各有苦衷 工资上涨后生存状态调查

类别:社会保障 时间:2020-12-20 浏览:761
江苏:企业员工各有苦衷 工资上涨后生存状态调查

  劳动力成本提高后,利润少了,企业的日子越来越紧。不过,日子紧归紧,对于企业来说,最重要的还是要留住工人。

  省人力资源社会保障厅介绍,目前缺工企业,主要集中在服装纺织、电子等劳动密集型行业,这些缺工行业对劳动者的技能要求不高,只要年轻、肯吃苦,能加班加点就行。而就业主力军渐由80后、90后年轻人组成,他们对就业比较理想化,期望值比较高,劳动时间长、工作辛苦的职业对他们明显缺乏吸引力。

  扬州劳动部门的调查显示,用工最为紧张的一季度虽已过去,未来三个季度,扬州用工最缺的岗位中“缝纫工”仍位列第一,缺口在20%左右。“招工难,今年尤其突出,这个问题到现在没有缓解的迹象。”扬州嘉富莱贸易有限公司总经理袁松透露,在玩具行业,熟练缝纫工几乎成了战略资源,这些工人的拥有数量往往能决定一家企业的生死。为了留住熟练的缝纫工,有的企业将“三险”(医疗保险、养老保险、失业保险)作为见面礼,而有的企业直接将你全年的工资一次性提前打入账号。

  摆在台面上的招工竞争显而易见,而“挖墙脚”的竞争也在暗处时刻上演。一位玩具业内人士告诉记者,“挖墙脚”的企业大都以一个团队为目标,一般会在暗地里承诺给跳槽员工奖励——根据带过来的跳槽员工人数,“带头人”可以抽取人头费,最高时,人头费高达每人千元。

  留住工人成为企业的另一种经营手段。为此,很多企业使出了浑身解数。5月18日,记者在江苏雨润食品集团采访时,恰遇南京分公司生产一部经理邹健为近两个月过生日的70名员工准备集体生日晚会。记者看到,职工食堂一角张灯结彩,一个三层高的水果生日蛋糕吸引眼球。每位员工都会获得一份精美的生日礼物,并得到总经理的亲自祝贺。

  “这几年公司正处于快速扩张期,每年新开工厂三五十家,每个月都要招聘好几千人,主要通过与高校、职技院校校企合作,以及大型职业中介和员工带老乡等渠道招聘,目前招聘基本能够满足需求。招到工人后,提高工资、福利待遇是留住工人最直接的手段。和很多企业一样,我们也给员工加了工资,工作满一年的还可以额外获得工龄工资。在单位食堂,员工只花一元钱就可以吃到6元标准的饭菜。普通员工超过3年,除了享受国家规定的年休假,公司还给予探亲假,并承担所有路费。”集团人力资源中心总经理刘德强说,现在公司一线职工中六成是80后、90后,他们对企业的工作环境、人文关怀有很高要求。公司除了经常策划员工活动,今年还成立了雨润培训学院,工作表现优秀的,可以享受3个月的全脱产带薪培训。集团还与周围中小学签订了合作协议,所有雨润员工子女,都可以就近入学。

  种种措施,明显增加了企业成本,而增长的成本,保障了雨润的职工队伍相对比较稳定。

  不少企业难以承受劳动力成本上涨之重。但对于工人来说,他们也有苦衷。

  在雨润公司南京分公司生产一部,29岁的王小利正在操作一台生产西式低温产品的机器。他19岁就来雨润打工,从刚开始的分割工,做到现在的关键岗位操作工,如今每月收入2500元。王小利说,现在最大的愿望,就是把老家连云港农村的8岁孩子接来上学,并在南京买一套房子。“但是,南京房价实在太吓人了!”

  像这样一干10年的员工买房都成奢望,那些更为年轻的工人就不敢想了。搞统计的21岁安徽肥东姑娘杨欢说,两年前她和20位同学从安徽商贸工程技师学院一起来到雨润公司,如今留下来的只有六七个人。“有的继续深造上学去了,有的离开。”杨欢说,不管是留下来的还是离开的,都不愿意回到农村,希望留在城市生活,因为在城市可以学到很多东西,生活也比农村充实很多。“但现在城市房价这么高,就算工资再高一些,我们也根本买不起房子,在城市立足很困难。” 


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