从9月13日至10月10日，28天被分割成8个段落，今年中秋、国庆假期被称为“史上最复杂”假期，在此期间上班的加班工资计算也让不少人摸不着头脑。记者昨天从市人保局12333服务热线获悉，如果中秋、国庆10天假期全部加班且单位不安排补休，参考上海市最低工资标准，至少可拿1235元加班工资。

　　按有关规定，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。目前职工每月计薪天数为21.75天，以本市月最低工资标准1120元为例，按照法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200％的公式计算，若在9月22日、10月1日、2日、3日4天加班，每日加班工资为154.48元，若在9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日6天加班，企业没有安排补休的，每日加班工资为102.98元。如果中秋、国庆假期加班10天且未安排补休，应得的加班工资最少为1235.86元。对于加班工资基数，如劳动合同对工资有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中对工资没有约定的，可由用人单位与员工代表通过工资集体协商，在工资集体协议合同中明确。

　　市总工会法律部专家谈育明表示，目前有不少职工打算使用年假将中秋、国庆假期连起来过，需要就此和企业积极沟通。企业应根据实际情况，使管理更人性化，尽量予以“放行”。