成都发布2010年企业工资指导线

类别:社会保障 时间:2020-12-20 浏览:376
成都发布2010年企业工资指导线
  增长下线5%基准线12%增长上线17%

本报讯 (记者 钟振宇)11月1日,成都市人力资源和社会保障局发布《成都市2010年企业工资指导线》明确:今年企业工资增长下线为5%,基准线为12%,增长上线为17%。

灾后重建企业工资增幅不低于3%

 "为合理调整收入分配关系,提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重等因素,我们测算确定了工资指导线标准。"成都市人力资源和社会保障局有关负责人说,2010年企业在岗职工工资水平建议增长率比去年提高了1个百分点。

"成都市2009年居民消费价格总指数为100.3,2010年预计成都市居民消费价格总指数为103.0,比预计增长近3个百分点。"这位负责人说,为让职工工资不随物价上涨而下降,经济效益较差的企业,原则上应保持职工的实际工资水平不下降,将在岗职工工资增长率确定在5%左右,保证职工实际工资水平随经济和社会发展适度增长。

因地震灾害处于重建、恢复生产经营、开展生产自救阶段的企业,在岗职工工资增长率应不低于3%,保持职工的实际工资水平不下降;持续经营亏损的企业应遵守国家最低工资保障制度规定,支付给提供正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准。

垄断高薪行业工资不宜再涨

《指导线》提出,对于工资水平过高及工资增长过快的企业、各类公司,按照国家关于调节过高收入和对垄断行业企业加强工资增长调控要求,其年度职工工资水平增长率应确定在基准线(12%)以下。垄断行业企业职工平均工资水平已超过成都市2009年全部单位职工平均工资三倍以上的,职工工资水平今年不宜再增长。

企业经济效益和劳动生产率比上年增长较快,年度工资水平可相应较快增长,但企业工资增长不宜过快,在岗职工工资水平不宜超出当地全部单位职工平均工资水平过高,增长幅度不宜超过17%的增长上线。

企业工资增长根据指导线合理确定

工资指导线公布后,企业与职工在进行工资集体协商时,指导线就是商议工资增幅的一个参考标准、指导标准。

国有及国有控股企业应在指导线增长下线和上线区间内围绕基准线,根据企业经济效益合理确定工资增长;非公有制企业应根据工资指导线规定的增长基准线,通过开展工资集体协商,自主决定工资分配及增长。

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