“现在，企业职工、特别是一线普通职工收入偏低，各级政府部门要积极支持工会组织维护好职工的经济权益，促进社会和谐稳定。”在11月12日召开的省政府和省总工会第13次联席会议上，甘肃省副省长张晓兰对省政府9部门的负责人提出了要求。

　　剖析收入分配不公和企业一线职工工资偏低的深层次根源，政府和工会采取多种措施联手促进职工增收，成为当天的会议主题。省财政厅、人社厅、工信委和发改委等9个部门，围绕职工工资收入偏低的现状和工会组织正在大力推行的工资集体协商制度，结合本部门已开展的工作纷纷支招。

　　日前，甘肃省总在对企业进行调研中发现，目前有7成以上的企业职工收入占企业总成本的15%以下，有30%的企业近5年没有给职工增加工资，有53.2%的中小企业一线职工月收入在1000元以下。同时，相当一部分企业还存在劳动定额不合理、拖欠职工工资和参保率低等问题。特别是今年以来随着物价上涨过快，许多职工生活压力增大。

　　工会在调研中发现的职工收入偏低问题，引起了甘肃省政府重视。11月8日，甘肃省代省长刘伟平主持了省政府办公会，专门研究了职工收入问题，提出要推动企业普遍建立工资集体协商制度，并在工会帮扶、职工素质提升等方面加大财政资金的支持力度，从多方面增加职工收入。

　　在这次联席会议上，甘肃省人大常委会副主任、省总工会主席孙效东提出：“要把建立职工工资的共决机制、正常增长机制和支付保障机制，纳入经济发展规划，切实加大对企业收入分配的监管、指导和调控，确保职工特别是普通职工共享改革发展成果。”这一要求在会上引发了省政府各部门负责同志的共鸣。

　　省财政厅提出，要继续通过财政专项资金，大力支持工会开展职工素质提升工程和帮扶救助送温暖工程，并逐年增大财政预算比例；省人社厅、工信委等部门提出，要发挥政府的主导作用，尽全力支持工会开展的工资集体协商行动；省政府政策研究室、省发改委提出，要支持工会将职工素质培训和促进职工工资增加的相关机制，通过政府立项后纳入社会经济发展规划；科技厅和省国资委等部门提出，要支持工会开展的多种活动，增强职工技能素质、制定工资增长规划。

　　据悉，由甘肃省总工会和人社厅联合起草的《进一步推进工资集体协商的意见》近日将以省政府的名义下发。甘肃省总党组书记、常务副主席陈琳说：“希望各级政府部门能加强检查监督、督促企业落实。”