昨天晚上，在某公司工作3年多的员工Ella半夜给老王发微信，说自己下班前不到1个小时收到公司辞退通知，当她要求公司给予赔偿时，却被新来的HR威胁说“如果你要仲裁公司，我就在让你进入行业黑名单，并在背景调查时，说你工作问题比较大被公司开除等等”。

她向老王咨询：1、是否真的有行业黑名单的存在。2、如果仲裁公司，新雇主背调时被公司HR抹黑，我该怎么办？

又是一起因阻止员工对公司进行合法仲裁而威胁员工的行为。记得上次，魔都某审计公司的一位合伙人，也是这样威胁员工的，说如果员工要仲裁公司，他会在员工的背调上抹黑。

为什么这种低劣手段威胁员工的行为屡见不鲜、屡次得逞呢？老王一直在思考，是员工心虚，还是公司心虚？

这或许与我们从小受的教育有关，我们从小就被家长教育，在外面能多一事不如少一事、凡事都要忍等等。但老王想说，像这些明显欺负人的行为，还能忍吗？

老王建议，不要忍，该拿起法律武器就拿起法律武器。你可能会说，如果我要起诉公司，会不会对自己求职不利？但老王想说，要具体事情具体对待。

就像北京某公司员工，在公司工作6年，当她准备在北京买房时，发现自己没有缴纳个税。非常震惊，她就到公司找财务问个明白，财务无奈的说，个税扣了，但老板不让缴，都转移到他个人账号里面了。MD，如果碰到这样的老板，你难道还不起诉他吗？一定要起诉。起诉这样的公司，你也会被新雇主否定吗？别急，看着老王的眼睛，老王认真地对你说，你不会被新雇主否定的。如果新雇主因为这样的事情否定你，你不加入这样的垃圾公司，是对的；如果加入了，才是你最倒霉的事情。

我们还回到开篇的那个故事，老王先针对行业黑名单事情进行说明。根据老王十多年猎头经验，老王认为，行业内根本没有什么黑名单，别忘记了，所谓私自建立黑名单并对外公布，是违法行为，是侵犯你个人隐私行为。所以，不要相信所谓的黑名单。

但老王想说，如果你在公司因收受回扣、泄露公司商业机密或在职时，从事与公司有商业竞争或危害公司利益的行为时，你一样不会进入黑名单，但你会被法律制裁，被投入监狱，成为被人唾骂的鸟人。

在起诉公司时，被公司HR威胁，这种威胁一般都体现在：

1、把你离职的事情被恶意放大写到公司系统里面，比如因XX事情被公司辞退，还有比这更恶心的词语等等。这样，凡是有权限的人，都会查到你“恶劣”的离职行为。一旦新雇主背景调查时，对不知情的人来说，他们会打开系统，按照上面书写内容告知你的新雇主。

2、在你新雇主背景调查时，HR故意抹黑你，就是不想让你找到好工作。就像某物流公司的HRD故意抹黑离职的高管，之后，被离职高管投诉到原董事长那边，最后导致该HRD被公司董事长辞退。像这种多行不义必自毙、自己搬石头砸自己的脚的人，纯属活该。

3、HR会在你离职结算工资时，这扣扣，那扣扣等行为，如果这样，你就更应该起诉了。别忘记了，一旦事情闹大闹僵，才能被公司高层知道，一旦公司高层知道，一定会彻查此事，这样，故意为难你的HR也许就会被公司开除。

针对这些情况，老王建议：

1、如果在辞退时，要求公司赔偿，公司HR威胁你，你马上进行录像或录音，那种这种录像或录音进行证实，必要的时候，进行曝光。一旦曝光后，有这种行为的HR，估计找公司都难。老王不知道别人，但老王最痛恨这样的HR，如果在老王公司，这样的HR估计早就被开除、滚蛋了。

2、如果HR拿背景调查威胁你，或在新雇主背景调查时抹黑你，只要你找到证据，你一样可以起诉他。就像某公司一位所谓领导威胁员工说的那样，如果你要起诉公司，他就在背景调查时就抹黑该员工。这个镜头正好被员工偷偷的录下来，之后，该员工拿到该视频，直接找公司老大，最后，这位威胁员工的高管被公开开除了。

3、如果你的合法利益或你的人身受到严重威胁，请拿起法律武器。老王偷偷告诉你一件事情，会叫的鸟没四两，也就是说，越是声音大的人，越心虚；越是威胁你的人，越害怕；越是高调的人，越熊；越是装逼的人，越担心遭雷劈……，所以，不要害怕，只要身正，就不会怕影子歪。

4、作为员工，首先要做好自己的事情，如果你自己的事情都做不好，还在爱公司捣乱、危害公司利益，被公司开除那是活该。千万不要像宝宝的经纪人宋某人一样，挣人家的工资，睡人家女人，还贪污人家钱财，这样的畜生，如果在古代，遇到武松一样的人，定是粉身碎骨。

5、老王想对一些HR说，别忘记了，你也是公司的员工。公司招聘你，是让你恰到好处的处理好劳资关系，不是让你采取这么卑劣手段来破坏公司雇主品牌。在做坏事之前，先想想武则天时代的来俊臣，他就是一个最好的职场案例。

写在最后

身正不怕影子斜，当你的合法利益或人身受到威胁时，请拿起法律武器，不要害怕别人威胁，别忘记了，别人威胁你，也是犯法行为。