科学研究表明，人在撒谎的时候口语表达和肢体动作都会出现一些不自然、不协调的情况。

HR可以通过观察候选人的语言内容和体态来发现其说谎的证据，任你是北电、中戏、上戏毕业生，也逃不过HR的法眼！

特征一、话太多，表达信息过量

面试官：您在以前的公司是做saas销售的,您的月收入是多少呢？

候选人：一般是8000元左右，这是真的，因为在上海消费比较高，同时我自己的业绩也不错，公司的发展前景也很好。

候选人说的是谎言吗?很可能！

当说谎者在描述一件虚假的事情时，为了使对方信服，会主动增加一些细节，凸显真实性。但事实上，很少有人能记住所有细节。因此，如果求职者在描述一项并不复杂的工作时，增加了很多无谓的“细节”，那他很有可能在说谎。

更加信服的说法是：“8000元左右”

特征二、话太少，避免细节

面试官：您能谈一下在之前的公司里，跟上级的关系如何吗？

候选人：我们关系还不错，领导人很好，到现在我们都还有联系。

候选人有可能在撒谎吗？很有可能！

与上一种情况相反，如果候选人要撒谎讲一件不存在的事情，在面试的环境下一定会非常紧张或者心虚。

倒不如少说少错，含糊其辞，想办法回避HR的问题。

特征三、很少使用第一人称“我”

面试官：你在简历中写到，你大三的时候在**公司实习了2个月，你是如何得到这个实习机会的？

候选人：当时主要是觉得应该了解一下工作到底是什么样的，于是在网上找到了这样一个信息，然后就投了简历，面试后就被录取了。

候选人有可能在撒谎吗？很有可能！

人在说谎时，总会不自觉地拉开自己与谎言的“距离”，避免使用第一人称“我”。

如果当你询问求职者过去工作经历中取得的最高成就时，求职者直接告诉你“取得了、达成了......”，而非“我取得了、我达成了……”，那这个成就多半不可信。

更可信的说法是：我当时觉得应该了解一下实际的工作，于是我就上网看到这个公司刚好在招实习生，于是我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，面试通过后我就被录取了。

特征四、自我肯定

当求职者对一个表述进行自我肯定，例如“真的”、“没错”、“就是这样的”等，并提高音量、音调时，HR就需要注意求职者可能正通过这样的方式获取心理安慰，掩饰谎言。

“人可能会说谎，但他的身体语言不会”。这是美剧《别对我说谎》中的经典台词。在面试过程中，只要HR细心观察，不难发现求职者肢体语言暴露的秘密。

肢体撒谎一般有如下特征：

特征一、 语速时快时慢

如果求职者在表述自己工作经历时，语速时快时慢，那他的表述可能“水分”较大。

因为说谎的人通常需要边思考，边表达，语速难以控制。

当求职者在“吹嘘”自己工作经历时，并不会完全的凭空捏造，而是对真实的经历进行“再加工”。因此求职者在描述工作经历时，语速突然放缓，那他极有可能在“编故事”。

特征二、眼神飘忽不定

美国心理学家大卫李伯曼发现：

当大脑回忆真实存在的事情时，眼睛会先向上、再向左转动。

而如果去虚构一个画面，眼球的运动恰恰相反，会先向上、再向右转动。

除此之外，当一个人说谎时，还会出现瞳孔放大、眼神飘忽、眨眼频率上升等现象。

特征三、 自我安慰行为

通常人们在说谎时，血压、心率会明显上升，急需舒缓压力。

而在我们的颈部、鼻尖分布有众多的神经末梢，通过抚摸鼻子、颈部都能使说谎者尽快的平静下来。

这也就是自我安慰行为，美国FBI认为通过自我安慰行为判断谎言，比测谎仪更加值得信任。

特征四、 冻结行为

说谎的人手部和脚步都会存在一定的冻结行为。

如果在面试过程中，求职者手部动作较少，脚尖方向与身体方向不一致，甚至将脚向后交叉锁在椅子上，则说明这一话题让求职者感到不适，产生了逃离的想法。

当求职者已经出现了上面的多种说谎迹象，HR该如何进一步确认呢？

1、运用提问技巧

“STAR”原则：这是结构化面试中一个非常重要的理论，通过询问求职者工作的情景（Situation）、目标（Target）、行动（Action）、结果（Result）对求职者表述的合理性、细节性、真实性做出判断。

倒叙描述：说谎者在编撰事务逻辑时，一般会以时间为序。因此，HR在面试中可以要求求职者按倒叙描述工作流程，如果此时求职者反映较慢，那么这位求职者说谎的可能性很大。

反复确认：HR可以通过一题多问，观察求职者的表述是否前后矛盾。假设HR想了解求职者的求职动机，可以通过这些问题来判断：为什么离职上一家？为什么想来我们公司？希望我们公司给予些什么？对未来如何规划？”

2、深度背景调查

对于那些有说谎嫌疑，但短时间内又无法准确判断其简历、表述真实性的求职者，HR可以特别备注，在背景调查阶段多花点时间，做更深入的调查。

3、摆态度，发挥主场优势

虽然说面试是一个互选的过程，但HR还是占尽主场优势，有更大的主动权。因此遇到疑似说谎的求职者，HR不妨强势一些，层层追问。

但是HR也要做到张弛有度，如果真的遇到说谎、吹嘘的求职者，做到心中有数就好，不建议明确揭露，让面试的气氛过于尴尬。