前阵子一位女生向我们哭诉，说自己已经32岁了，在这家公司做了7年，可公司业务一变动，自己的工作就变得很被动，要么被优化，要么去做销售业务。

我问她这7年主要做什么事情，她说她是公司的前台，每天就是接待来访客人，收发快递，做五休二，不加班，不考核。

这让我想到两年前，唐山的一位大姐，她是路桥收费站的工作人员，她和一些收费人员围住了领导要一个说法，虽然人社部已经给予了补偿，他们仍诉求解决工作问题：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

每个人都有不同的职业选择，这没有对错，小汇也不觉得做收费员有什么不妥。只是这位大姐也道明了一个现状：她们再去找工作，恐怕没有人“喜欢”他们，也找不到靠谱的活儿了。

那么问题来了：为什么HR就不喜欢这位大姐一样30多岁的求职者呢？

01能力跟不上年龄，越长大也就越廉价

都说职场上是残酷的，因为处处都是竞争，只讲绩效和利益，不讲人情和对错。但其实职场也是有包容性的。

比如刚毕业的22岁大学生，领导爱护，同事关照，就算工作出了问题，也有人会帮忙处理。但工作十来年的30多岁中年人，就没有这份包容了。30多岁再犯低级错误，被辞退可能是最常见的事情。

为什么两者差别这么大？

因为你的能力要跟上你的年龄，越长大你就应该越出色。这是职场亘古不变的规则，也是对职场人最基本的要求。

如果10多年来仍然是原地踏步，能力不增一分，经验不涨一毫，这样的人HR当然不要。曾经的收费站工作人员，可能就属于这一类人，1年的经验重复用10年，除了收费啥也不会。

如果能力和年龄不成正比，年纪越大，人也就越廉价。甚至还会给人“便宜没好货”的感觉，从而拒绝给你工作机会。职场上原地踏步，真的很可怕。

02薪酬跟不上需求，越廉价也就越会被KO

只要浏览过招聘网站就不难发现，很多企业的初级岗位招聘JD里都明确写着年龄要求35岁以下。虽然不合法，但这是当前企业招聘的现状：对于30多岁还应聘初级岗位的候选人，90%的面试官都是排斥的。

首先，薪酬难以确定。30多岁，在工作经验上并不欠缺，但初级岗位的薪资上限，都不一定能满足候选人的薪酬期望；

而30岁以上的人，如果要求基础岗位的薪酬，基本都会被pass掉，不稳定因素太大。

如果30多岁还去跟应届生抢饭碗，对不起，不合适。30多岁一般都上有老、下有小，自己还有房贷、车贷，生活的压力随影随行，他们不可能像应届生一样，只用养活自己，没有其他压力。

所以给30多岁的人基础岗位薪酬，他一定呆不久，因为压力会逼迫他跳槽，在HR的“离职率”上，添上浓墨重彩的一笔。而HR如果招了这样的人，高龄低薪，难免会给公司爱抱怨的人留下谈资。无论从哪个方面，HR都不敢招30多岁的人，哪怕薪水要求很低。

其次，管理存在隐患。特别在互联网公司，30岁以下的团队leader比比皆是，难以保证30多岁的人能够完全配合比自己年轻的领导者。

对于30多岁的人，职场一般的要求是能做到基层管理，业务熟练、专业过硬、心智成熟。招聘到公司，就能独当一面，而不是再像应届生一样招进来“培养”的。

所以公司招聘30多岁的人，除非是保安保洁一类的职位，否则薪水一般都不会低。30多岁却没有薪水要求的人，在HR眼里，也是不靠谱的一种表现。

03 30岁以后的失败。大多是30岁以前踩的坑

小汇觉得视频里的大姐是个聪明的人，她很清楚上面两条规则：

其一，自己的能力肯定找不到一份高薪且体面的工作；其二，如果自己薪水要求低，还是一样不好找工作。

于是，她选择跟政府讲“道理”，希望帮忙解决工作问题。

小汇不得不感叹，早知今日何必当初呢！在看似稳定的收费员工作里，过着温水煮青蛙的日子，最后失去了“收费员”的工作，也就感觉失去了人生。30多岁以后的悲剧，其实大多也都是30岁以前踩的坑。要避免类似的解决，从职场生涯开始就应该好好筹划。

①走出舒适圈，工作没有所谓的“稳定”

日复一日的工作，很容易走进了自己设立的舒适圈。每天做着相同的事情，过着稳定的日子。

在北上广这种繁华都市，搞废一个人的方式特别简单，给你一个日复一日的没有竞争意识的工作，朝九晚五，好了，你开始废了。

这种舒适圈的危险性不言而喻，也许等不到30多岁公司出手，你就已经被淘汰了。

②保持学习力，职场不进则退

职场如逆水行舟，不进则退。小汇说个例子：

诺基亚被微软收购的时候，诺基亚的技术员工在离职找工作的时候，几乎没有技术公司愿意接纳，原因很简单：塞班系统已经落后，掌握不了安卓和ios技术的技术人员，就算以前再牛，也没有人愿意要。

谁会想到曾经手机界的霸主也会有倒下的一天，而它的员工连下家单位都难找呢？

不进则退，在职场江湖，这是个铁打的事实。

自古写字楼如青楼，不许楼里见白头。只有不安于当下的舒适，才会有职场长久的发展。被失业的收费员们，给我们HR也上了一课。