前两天，和一个很久没联系的候选人沟通，发现他又升职了。

当别人都在感叹工作难找，生活不易时，却仍有很多职场人，像这个候选人朋友一样，稳扎稳打，一路高升。

随着疫情趋于平稳，很多人开始考虑今年究竟要如何规划。

的确，此次疫情，让职场的环境发生了变化。对职业经理人来讲，无论是求职跳槽，还是安于现状，都应该相应地做出调整。

用理性开放的心态面对“高难度求职季”

最近，电视剧《安家》播出后，很多网友说，这剧也太不真实了，怎么可能985院校毕业的大学生，去做房产中介呢。

择业时，和这类网友有同样想法，对行业和职位抱有执念和偏见的人，不在少数。

去年，我曾面试过一个应届毕业生。

毕业于二本院校的他，来面试时已经是11月份，而在此之前，从未工作过。也就是说，毕业已经半年，但他一直在求职的路上。

但当我问他找工作的期望时，他先说了一堆自己不能接受的条件，比如：不考虑销售类的岗位，因为觉得销售就是低三下四去求人，自己干不来；不考虑初创公司，因为觉得不稳定；离家太远的不能考虑，需要喝酒应酬的不能考虑……

他列的条件将近十条，但没有一条，是以“自己想干什么”、“自己能干什么”、“自己通过工作要实现什么”的角度来考虑的。

经济形势再不好，也永远有许多人对各种职业充满偏见。而这种偏见，却大多是基于十分浅显和片面的认知，而为自己的职业之路，筑起了许多障碍。

以房产中介为例，虽然这个行业，入行的门槛并不高，但现实生活中，的确有不少大学生选择加入。

之前有一则新闻，上海一家地产中介的经纪人安婧婧，一天之内连开三单，净赚10多万。而安婧婧本人，却是拥有名校研究生学历、手持各种证书的学霸。

同样，北航毕业的张永刚，就业时也选择从基层房产中介做起，没过多久，就成为了明星经纪人。

这些拥有高学历的学霸，跳出了和许多同样优秀的人才挤独木桥的固有思维，选择差异化的职业发展路径，而正因为行业内整体水平不高，他们反而更容易利用自己掌握的专业知识和极强的学习能力，尽快做出成绩，实现弯道超车。

成功，不止有一种模样。面对艰难的外部环境，更应该开放心态，调整预期。

当你还在对行业挑三拣四时，别人却已经在那些你看不上的行业里，赚的盆满钵满。

比起进入超级公司更应该成为超级员工

统计显示，经过这次疫情，很多职场人的心态，变得更加求稳。

3月2日，猎聘发布了《2020年2月互联网从业者求职报告》。报告显示，2020年2月，有投递行为的互联网行业从业者，开出现向传统行业、大型企业倾斜的趋势，并对跳槽后的薪酬期望明显降低。

经过这次疫情，很多职场人的心态，变得更加求稳。面对小企业“撑不过2个月”的现状，许多人在选择机会时，更倾向于大企业、大平台。

但，扎心的现实就是，在影响全球的疫情下，大企业，也不再是万无一失的保险箱。地主家也没有余粮了。

就在前两天，戴姆勒宣布裁员。公司裁员，在最近几年早已不是新闻，如果现在仍贪恋大企业光环，希望通过找工作来找到“靠山”，只能饮鸩止渴。

无论在什么类型的企业中，员工个人的品牌作用，都在快速加强。

麻省理工学院计算机博士，畅销书作家卡尔·纽波特在《深度工作》中指出，在智能机器时代，很多人被淘汰，但有三类人，将获得极大利益，他们就是：精通智能机器的高级技术工人、各行业内的超级明星、拥有资本的企业所有者。

对大多数职业经理人来讲，马上成为第三种，可能性比较小，而成为懂得智能机器的高级技术工人，也受限于专业知识，但，努力成为行业内的明星员工，并非不可实现。

所谓的行业明星，并不是指要成为公司高管，而是无论自己从事的是什么领域的工作，都做到极致，成为最好。

在《深度工作》中，作者举了一个“王牌程序员”的例子。这个程序员，因为创造了先进的网络开发框架，成为业内明星，收入不菲。

当然，这样的人才，无论在什么时候，都会是各大企业争抢的对象。只不过，在传统的雇佣关系下，他们只能被一家公司聘用。

但，疫情的发生，无形中加快了远程协作办公的普及，在不远的将来，会有越来越多的企业和人才，通过远程协作实现共赢。各行各业的顶尖人才，不必受公司、地域的限制，甚至可以同时为很多家企业提供服务。

最终的结果，会导致行业内形成“赢者通吃”的局面：顶尖人才得到的机会越来越多，普通员工则更加被动。

不出众，就只能出局，这种趋势，越来越明显。

无论你在做什么，都尽全力将它做到最好，做到比周围人好，比同行好，那么，无论经济形势如何变化，你，至少不会是最危险的那一个。

收入的增长并非线性利用沉寂期，增加元技能

提到职业发展，很多人都将它想象为一条连续上升的直线：随着经验和工作时间逐渐增长，收入、职级会自动上涨。

因此，很多人都将自己的职业规划设想得很美好：进入好的平台，按部就班工作，等待身价自然上涨。

这样的职业生涯，放在几十年前，可能还能够实现，但在当今的职场，几乎不可能。

如今，我们经常听到中规中矩的“老实”员工一夜间被裁员的新闻，但也有一些人，职业的发展却能在短短几年内产生翻天覆地的变化。

正如开头提到的那个候选人朋友，用他自己的话说，这几年的职业经历，像是一直在上台阶，每隔一段时间就会升一级，职责扩大很多，收入也几乎翻倍。

“上台阶”的比喻，不但很形象，也指出了职业发展的理想规律。

吴军博士在《见识》一书中，就曾引用物理学上的“朗道等级”概念，来比喻职业发展：

“朗道等级”的核心思想是，人和人的差距，能力和能力的差距，是数量级的差别，而不是一点点的差距。

吴军以工程师为例，他将工程师分为五级，每一级之间的差别，除了专业技能之外，更在沟通表达、管理能力、创新能力等多个方面，有所不同。

简单讲就是，最基础的工程师，独立完成自己所负责的工作就够了，但更高级别的人，则需要带领别人完成一项工作、独立设计产品、能设计和创造出领域内其他人都难以做出的产品，甚至，开创一个产业。

所以，如果你觉得现在的职业发展处于停滞期，又或者因为形势的影响，难以在短期内找到突破，不如利用这段时间，拓展自己其他方面的“元技能”，为未来迈上新的台阶，做好准备。

此次疫情的发生，来得突然，影响重大，也在无形中推动了很多变化的产生。

但，正如有句话曾经，影响我们的人生走向的，不是我们遇到了什么事，而是我们用什么样的态度，来对待这些事。

与其抱怨悲观，不如调整心态，做好当下我们能做、该做的事。

每临大事有静气，才能在机会到来的那一天，牢牢抓住。