职业经理人的薪酬和自我创造的价值相比，永远无法成正比。当职业经理人创造价值的速度降低，就会面临被淘汰的风险；当职业经理人的薪酬大于自我创造的价值，估计早就被辞退了。所以，职业经理人被辞退，不是因为他贵，而是因为自我创造价值在递减和其他原因。

前几天，老王看到有媒体在讨论年薪200万的总监被辞退的原因，认为这位总监太贵了，所以被辞退了，讲的很有道理。不过，根据老王多年的猎头经验和对职场的观察，老王认为，年薪200万的职业经理人被辞退，是因为：

1、持续性创造价值的速度在降低、自我价值在递减，导致随时被替代。某龙头上市公司通过猎头以年薪近200万的价格从国内其他顶级公司挖猎一位顶级的职业经理人W先生。W先生入职第一年，非常受老板的肯定和支持，但工作到第二年年底，W先生所在的部门团队组建并稳定运行后，公司高层发现其创造价值在递降，同时还发现W先生目前的工作完全可以被现在部门副总监所替代。最后通过协商，公司支付一部分赔偿后，让其离职。

为什么W先生到在第二年年底被公司辞退呢？老王认为，职业经理人跳槽后，一般价值规律是到第二年年中基本上达到了极点，然后价值开始递减，递减速度非常快。就像前几天，老王和一位年薪260万的职业经理人聊天时，他说，一个人的价值在3年内基本上被公司掏空或“榨干榨净”，3年后，价值就非常小了。一旦职业经理人的价值减少，就说明你可以随时被别人替代，所以，你就面临被辞退或不再续签劳动合同了。这也是职业经理人为什么要高薪的另一个缘故吧。

2、主动学习和创新能力降低，导致被下属或其他年轻人超越，最后真正成为“后浪拍前浪，前浪死在沙滩上”的人。前几天，几位职场朋友找老王咨询，通过深度沟通和交流，老王发现，他们非常关注自我耕耘的地盘，但不了解社会发展趋势和现状。就像一位在银行系统工作多年的职场精英一样，他们对银行业务非常熟悉，但对互联网金融和区块链不了解，特别是区块链如何在金融行业应用根本就不知道、不清楚。更要命的是，竟然不知道区块链还能在金融行业应用。这就证明一个问题，很多职场精英，都是“潜心研究”自己领域的内容，做“低头拉车”的老黄牛，却忽略了自我对现实的了解，缺少“抬头看路”的思维和习惯，最后，被别人远远超过都不知道。就像方便面企业还在搞行业内战时，却不知道自己已经被外卖打败了。更严重的问题在于，败了，都不知道被谁打败的，更找不到对手。就像高速收费站的ETC一样，前几年很牛叉，认为自己可以垄断了。现在发现，自己已经被支付宝和微信支付快打死了。职场也是这样，如果你不学习，不进步，最后被谁打败的都不知道。

还有，昨天看到一位AI面试机器人的信息，它可以通过你的声音、语速、刷脸技术和对应的大数据等等来和你进行1对1的面试，最后对你做一个准确的判断。虽然这项技术还没有完全成熟，如果这种技术完全成熟后，招聘人员和猎头会不会被这种AI机器人所替代呢？答案你应该比老王更清楚，只是你不想面对现实而已。就像杠精一样，他们心里非常清楚、也非常认可，但就是不想或不敢面对现实，非要在网络骂你几句，以显示自我存在感。

昨天，老王和一位外资企业的朋友聊天，他说，几乎每两年就会把自己的简历更新一遍，目的是了解自己的市场价格，万一碰到薪酬翻倍的机会，就大胆跳槽。他说，他已经连续3次都是薪酬翻倍跳槽的。所以，人在职场，千万不要只会低头拉车，却忘记了抬头看路。

3、办公室政治斗争，也是导致离职或被辞退的原因。说到办公政治斗争，都是因为争宠和利益而进行的你死我活的较量，最后却被渔翁收利了。

根据老王的了解，现在很多公司，都存在严重的站队和小团伙之间的斗争，最后升级到个人之间的斗争。职场政治斗争不在下层，而是高层之间的站队和斗争，导致公司很多人纷纷站队。因为你不站队，就被其他人排挤走。

老王认识一位三观非常正的职业经理人，就是因为自己的三观太正，最后被公司另外一个人排挤走了。三观比较正的职业经理人，一般都是站在公司利益思考问题，在考虑如何做事情。而那些爱斗、三观不正的职场人，在考虑如何在领导面前争宠、获得领导的赏识和如何挣公司的钱，这才是办公政治斗争的根源。所以，你年薪200万被辞退，也可能和办公政治斗争有关系，和你贵不贵没有太大的关系。老王想说，如果你能为公司创造很多价值，即使你50岁、年薪500万，老板都不会辞退你。

既然我们知道了问题，那么，职场人该如何解决问题呢？老王的解决方案，如下：

1、保持学习、谦虚的心态，经常深度学习和深度思考，不能落伍。所谓深度学习和深度思考是建立在你的社会实践和认知的基础上，以及你的理论水平的修养。如果你缺少社会实践、社会认知和理论水平，你的深度思考和深度学习就会成为胡思乱想。

2、不要做只低头拉车的老黄牛、也不要做井底的青蛙，要学习长颈鹿，经常抬头看天，寻找更好的果实。

3、人在职场，减少办公政治斗争，但一定要学会自我保护，不然你就是别人往上爬的梯子。就像前几天一位职场老司机说的那样，他说职场就是踩在别人肩膀上不断前行的地方。所以，不想成为别人上升的梯子，你就要学会自我保护，降低被别人当作梯子的风险。

写在最后

年薪50万、200万、300万或更高被辞退，一定不是因为你太贵，而是因为你创造的价值在递减，更是因为你一直在“低头拉车”，却忘记了“抬头看路”，最后才迷失了方向，沦落到被裁的下场。