一边招工一边又逼迫员工离职，是不少企业惯用的手段。

正规企业是非常愿意和公司的核心员工一起成长，一起壮大。所有企业的本意都是为了将员工培养成自己的“嫡系部队”，招纳跳槽人员也属于人才补充的另外一种手段，但是有些企业一边招人一边裁员就有点不厚道了。针对这种现象作者列举了一下五类企业，方便大家在求职的时候做出判断。

1. 常年贴着招聘信息的服务型行业、能源行业

这类型行业流动性非常强，比如一些加油站的加油工，餐饮企业，他们门口常年贴着招聘海报，常常是今天入职，明天就离职，因为这种工作强度大，而且工作内容对自己的成长完全没有什么提升。简单劳动，没有技术含量，最重要的是老板根本不把你当自己人看，不愿意跟你签长期的固定劳动合同，一年合同一到期老板想留你还是让你走都只是看老板自己。

你本想着即使苦点累点也无所谓，坚持下去就会有应有的回报，但是你干了两三年，手里拿的还是入行时2000元的工资，无论你从事什么行业也都涨到3000-4000了，慢慢的你总会受不了然后离职，其实在老板心中你走或不走都无所谓，因为招聘信息常年贴着，你一走还是会有新人来。

2. 面试时高薪诱骗的企业

打个比方，你面试的时候老板跟你说月薪8000，包吃包住，一听这个条件就心动了，第二天就入职。结果入职之后发现底薪只有2000，老板口中说的8000即使你天天加班都完不成，所谓的包吃就是食堂供应的没有油水的大锅饭，还不管饱，住宿也只是上下铺。本以为自己捡到了便宜，到头来发现是块啃不动的大饼。

看明白的人陆续辞职，不明白的人又往里闯，这种企业不在少数。

3. 简单的劳动密集型的企业

比如一些流水线工厂，他们一边大量招聘新人，一边又在大量往出赶人。不懂的人可能会问，他们用时间长的熟练工不好吗，为什么要赶人？其实原因很简单，流水线上的操作基本上每个人入职不超过一周就可以和老工人一样熟练。其次，即使是流水线工人，干的时间长了依旧得涨工资，结合前面那个原因，你就会明白他们为什么会一边赶人一边招人了。

4. 打着擦边球的灰色企业

还有一种公司，他们专注灰产擦边球，什么赚钱块就干什么，捞一笔就跑路。公司的核心只有几个合伙人知道，他们一边招工一边把工人赶走，就是怕时间长了员工掌握他们的秘密。

5. 一些高薪互联网，高科技公司

如果你说前面的几种都不入流，都不是你所能接触到的，那么现在说的这种公司你应该知道，先不点名是哪些公司了，这些公司号称淘汰35岁以上的员工，一直把“企业不养闲人”作为他们的上上经。其实这种理念本身没有什么错误，但是被他们曲解了。35岁以上的员工最大的缺点就是都有家有室，不能像二十几岁的员工一样能加班，所以公司把35岁以上的员工列为重点裁员对象。

这类企业的明显特点就是年龄越大薪酬越高，但是年龄越大人的创新能力还有加班的时间却在降低，性价比是他们衡量员工的唯一方式。但是我觉得，他们号称“优胜劣汰”的择人方式根本目的还是为了省钱。你觉得呢？