“协保”人员是上海市推进国企改革和产业结构调整过程中，采取特殊分流安置办法所产生的特殊群体，他们为改革和发展作出了贡献。为鼓励大龄“协保”人员积极参与市场化就业，通过就业改善自身生活条件，2006年上海市出台了对大龄“协保”人员的特殊就业援助政策，对距退休年龄2年内的大龄“协保”人员按上海市月最低工资标准的50%给予就业补贴。该政策实施后，促进了许多大龄“协保”人员稳定就业，改善了他们的生活。

    但与此同时，上海市还有相当一部分“协保”人员因年龄关系不能享受就业补贴政策，他们大多缺乏技能，就业困难。为了惠及更多的“协保”人员，上海市将从6月1日起，适当放宽对大龄“协保”人员实施就业补贴的年龄要求，从目前的距法定退休年龄不足2年调整为不足5年。也就是说，上海市男性55周岁以上、女性45周岁以上的大龄“协保”人员，实现市场化就业并按规定办理用工登记备案手续的，可按规定申请享受就业补贴。

    目前，上海各区县劳动保障部门正在积极布置相关实施工作，确保补贴能及时送到“协保”人员手中。有关部门表示，对“协保”人员的特殊援助是一项长效机制，凡是符合相关条件的“协保”人员，都能按规定申领就业补贴。对尚不符合条件的协保人员，各级政府和社会各界仍将继续给予关心和帮助，通过职业介绍、职业培训、职业指导等多种方式，免费提供有针对性的公共就业服务，促进其提升就业能力，多方努力共同促进就业。