职场中,要勇于开口不耻下问,向竞争对手学习

类别:职场技巧 时间:2020-05-27 浏览:3466
身在职场,竞争激烈,每个人都希望超越竞争对手一步。超越竞争对手,你才能获得晋升机会,你的前途自然会一片光明。那么如何超越竞争对手呢?唯一的答案就是向他们学习,取人之长,补己之短,汲取竞争对手成功的经验,借鉴他们失败的教训,全面提高自己的综合竞争实力,这才是你晋升的坚实基石。

身在职场,竞争激烈,每个人都希望超越竞争对手一步。超越竞争对手,你才能获得晋升机会,你的前途自然会一片光明。那么如何超越竞争对手呢?唯一的答案就是向他们学习,取人之长,补己之短,汲取竞争对手成功的经验,借鉴他们失败的教训,全面提高自己的综合竞争实力,这才是你晋升的坚实基石。

职场上被人针对,用这种心态轻松解决

  如果你处在第二的位置,就总想努力去争作第一;如果你处在第一的位置,就总想竭力去摆脱第二。不管第二第一,对手都让你找到了生活的目标;不管第一第二,对手都有值得你学习的地方。欲往高处走,须向高处看;欲使己强大,须向彼学习。

  一位资深体育教练曾经这样说过:“竞争对手是每个运动员最好的教科书,谁要战胜竞争对手,谁就得向竞争对手学习。”同样,在职场中,一个想得到晋升的员工必须懂得向竞争对手学习的道理,这样不仅可以取长补短,完善自我,而且还能够最大限度地发挥自己的优势和长处,最终超越竞争对手,获得更大的提升空间。

  在以双赢为基础的合作环境下,人们要想发展,就要摒弃私我观念,勇于开口求教,以谦卑的姿态向竞争对手学习。

  日本企业家福富先生17岁时进入一家公司工作,当时与他共事的都是富有经验、资历较深的老员工。福富年纪轻、资历浅,经常受到老板训斥,受到老员工轻视,处境非常不妙。福富怎么做才能与竞争对手一争高下,受到老板重用呢?

  聪明的福富没有畏惧退缩,他把挨训和慢待当作机遇,总是力求从中学会一点东西,知道一些事情。有了这样的决心,福富在面对老板和老员工时,不再像老鼠见了猫一样惊慌逃走,而是主动上前,躬身行礼并谦虚地招呼说:“我难免有做不到的地方,请多指教!”碍于情面,老板和老员工们不再摆架子,而是以长者的风度指出他应该注意和改正的地方。福富洗耳恭听,然后立即按照他们的指导改正自己的缺点,以求做得更好。

  工夫不负有心人,两年后,老板对他说:“通过长期考验,我看你工作勤恳能干,善于向他人学习,从明天起,你就是公司的部门经理了。”福富当时只有19岁,却超过了公司里许多老员工,成为最年轻的经理,他的成功是由于他虚心向竞争对手学习,创造并把握住了学习机会。

  现代职场中,很多员工特别是具备高学历的人很自负,他们认为自己专业知识丰富,平时的工作方式虽然与同事有差距,那也是自己的工作风格和个人魅力所在,这样的细节问题不是评定自己工作能力的标准。真的是这样吗?要知道,你的文凭只代表你过去的文化程度,它的价值往往只体现在你的保底薪金上。你如果想在优秀的企业中站住脚并不断发展,就必须从小学生做起,积极主动地向身边比自己强的人学习。