职场中,如何妥善处理好关系呢?以下原则你要懂得

类别:求职技巧 时间:2020-05-28 浏览:2155
一样米饲百样人。人性丛林太大、太复杂,什么样的“鸟”都有。每个地方都有这样一些人:你和他们的关系若没有处理好,就要吃亏;如果你叫他们盯上了,那么你也就给自己惹上麻烦了,他们有事没事都会琢磨你,把整你当作自己的专业。这种人就是被人们称为“小人”的人。

一样米饲百样人。人性丛林太大、太复杂,什么样的“鸟”都有。每个地方都有这样一些人:你和他们的关系若没有处理好,就要吃亏;如果你叫他们盯上了,那么你也就给自己惹上麻烦了,他们有事没事都会琢磨你,把整你当作自己的专业。这种人就是被人们称为“小人”的人。

  谁都知道不能得罪“小人”。但“小人”的脸上从来不会写上“小人”二字,“小人”也没有什么特别的样子。但总体说来,“小人”就是那些做事做人不守正道,以邪恶的手段来达到目的的人。“小人”的言行有以下特点:

  喜欢阳奉阴违:这种行为代表了他们的行事风格。因此,对你也可能表里不一。

  喜欢造谣生事:他们造谣生事都另有目的,并不是以造谣生事为乐。

  喜欢“西瓜倚大边”:谁得势就依附谁,谁失势就抛弃谁。

  喜欢挑拨离间:为了某种目的,他们可以用离间法挑拨别人的感情,制造他人之间的不合,好从中取利。

  喜欢找替死鬼:明明自己有错却死不承认,硬要找个人来背罪。

  喜欢踩着别人的肩膀往上走:利用你为其开路,而你的牺牲他们往往不屑一顾。

  喜欢落井下石:只要有人跌跤,他们就会追上来再补一脚。

  喜欢阿谀奉承:阿谀奉承不同于一般的嘴甜,他们的目的是巴结上司或能给他们好处的人,而一旦得势,说不定会对有知遇之恩的人反咬上一口。

  事实上,“小人”的特征还有很多,生活中,那些凡事不讲法、不讲理、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有“小人”的特征。

  那么,该如何在复杂的职场中妥善地与之沟通处理好关系呢?以下几个原则可供参考。

  1.小心说话

  与他们说话时,要尽量避免碰到一些敏感话题和事件,如果不小心谈了别人的隐私、某人的不是,或是发了某些牢骚,这些话绝对会变为他们兴风作浪的素材。

  2.保持距离

  与他们的关系不能太远,也不能太近。太近了容易让他们抓住你的把柄。太远了他们会认为你有意疏远他们,不把他们放在眼里。

  3.吃些小亏无妨

  有时,他们也会因无心之过而伤害了你,如果是小亏,就算了,因为你找他们不但讨不到公道,反而会结下更大的仇。所以,原谅他们吧!

  4.不要有利益瓜葛

  他们常会“成群结党”,形成势力,你千万不要想靠他们来获得利益,因为你一旦得到利益,他们就会要求你给予更多的回报,甚至抓住你不放,让你不得脱身。

  5.不得罪他们

  一般来说,“小人”比“君子”更敏感,由于他们亏心事做得多,因此比别人更在意自己的尊严,心理上也较为自卑。因此,你不要在言语上刺激他们,更不能在利益上得罪他们,尤其不要在自己没有能力的时候,以“正义”之名去揭发他们,那样受害的只有你自己。

  如果你认清了上述“小人”的特征,并坚持做到上述几点,那么,即使遇到这类人,你们也能相安无事。