曾经我一个月面试了十几家公司，说实话，有些面试很明显就能知道自己有没有凉凉。

印象很深刻的是辞职后面试的第一家公司，由于太久没有面试，加上没有准备好，从一开始自我介绍时便紧张了，后面在回答面试官问题也没有思绪，回答的很乱。

所以很明显，不用看面试官的反应，就知道自己没戏了。

那次之后，我回去总结了失败的经验，将没有回答好的问题梳理了一遍，后面面试表现的就更坦然一些了。但企业招人看的因素有很多，有时候觉得自己表现的很好，最终仍有可能不通过。

因为求职者硬性条件，如学历院校、专业等在简历初筛时筛选过一遍。而面试，则会对求职者的个人能力，性格，沟通能力、思维能力等进行深入了解。

如果你实在很想尽快知道自己有没有希望拿到offer，则可以在当天面试结束后，回顾整个面试过程中，包括自己的表现，以及面试官的反应等等问题。

01.你给自己的表现打多少分

问问自己以下问题：

面试过程中有没有紧张了？
表现是否大方自信？还是有些胆怯？
面试官问的问题，我是否都回答的上来？
有哪些地方没有回答好，实际上可以表现更好的？

通过这些问题，初步反思自己在这次面试中的表现，对于没有表现好的地方记录下来，一方面，可以对照应聘岗位需求重视的因素有哪些，来初步确定自己的胜算，比如，在专业技能问题上，你没有回答好，或卡顿太久回答不上来，那么很大概率这次面试是不通过的。

而另一方面，即便这次面试没有通过，可以通过这些来反思自己，争取在接下来的面试中表现的更好。

02.观察面试官的反应

在于面试官交流的过程中，也是可以预判面试官对你的看法。

①面试官的语气变化

在面试过程中，你能够明显感觉到对方的语气发生变化。

比如，面试官一开始语气显得热情，但在听完你回答一些问题后，开始停顿，看着简历停几秒后才说话，或形式化的点点头，说明你的回答没有达到对方的预期。

②面试官的提问内容

在你回答问题后，比如聊到了你做过的项目，对方并没有深挖问细节，而是继续再问其他表面上的问题让你回答，很大可能对方是对你不感兴趣，而只是礼貌性的问一些问题。

这也是为什么有时候我们觉得自己回答的很好，最终还是没有通过的原因。

面试其实也是面试官和你相互探讨的过程，特别面试官如果是用人部门，对你有兴趣的话，一定会想和你探讨相关问题的见解和看法，去进一步的了解你的思维和创意。

如果只是单纯的问一些表面性的问题，很大可能是凉了。

再者，就是面试后半阶段，是否谈论薪资或入职时间的问题。

谈论薪资和入职时间，其实也算是比较常规性的问题。

但这两个问题也是要看对象，如果对方是HR，基本都会问，所以即便HR提到了，也并不能代表你有很大可能拿到offer。

而如果对方是用人部门主动和你谈到，说明对方对你比较感兴趣，希望你可以顺利入职。

如果HR和用人部门都没有提及，而是直接让你回去等通知，那么你可能只是被列入储备人才，回去等通知就好。

③眼神交流

面试过程中，如果对方对你感兴趣，则会在交谈的过程中和你进行眼神交流。

如果对方一直盯着简历看或眼神飘离，看起来没有耐心的样子，那么这次面试很可能就凉凉了。

03.面试时间长短

一般来说，面试官如果是HR或用人部门负责人，如果对你感兴趣，基本上会聊上30分钟左右，如果面试时间太短，没有特殊情况下，基本就是没戏了。

04.面试结果答复

面试之后，如果三天后都没有答复，或对方在面试过程中已经告知你在一周后等答复，但三天后仍没有答复的，那么说明你没有通过，或被公司列入待选。

换句话说，你不是公司最优人选，这段时间公司如果找到比你更优秀的人选，你便没有机会，而如果没有，则会考虑录取你。

但总得来说，面试后可以去反思整个面试过程，但面试过程中，不建议大家太过于关心这个问题。不要因为在意自己是不是表现的不好、面试官是不是对自己感兴趣而影响了面试的正常发挥。

最好的办法是，面试2天过后，对方没有给答复的，可以主动去问HR。特别是对于你非常想要加入的公司来说，这一步真的很有必要。