在我做职业规划咨询的过程中，经常会被问到一些关于职业决策的问题。该选哪个OFFER，该去A公司还是B公司，好像每一个选择都有吸引自己的地方，也都有不满意的点，该如何决策呢，愁坏了很多人。

马上要毕业的小孙，就遇上了这样的难题。小孙是计算机专业的硕士，7月毕业，现在有机会留校做辅导员，属于正式事业编制，但日后面临读博；他同时也得到了某家设计院的offer，这份工作可以学习很多专业知识，5年之内可预测会有岗位提升，但是给的是市场化用工合同。该选哪一个offer，小孙犹豫不决。

一位新手爸爸在外出拿高薪放弃陪伴宝宝长大和陪在宝宝身边只拿普通薪资之间举棋不定，前来咨询。

01/  职业决策的底层逻辑

在回答如何诸如此类的选择性问题前，我们需要知道是什么影响着人们的决策？

弗洛伊德说过，一个人做一件事，不是为了得到一些乐趣（正面价值），便是为了规避一些痛苦（负面价值）。所以，价值是做与不做这件事的原因。价值是事情的意义和一个人能够在事情里得到的好处。在这件事情里什么最重要？或者凭这件事情我可以得到些什么？

事实上，任何一件事给我们的价值都不会是仅仅一个，只是我们没有注意到而已。这些价值里有正面的（内心想要的），也有负面的（内心想避开的）。它们按着价值的正负和轻重，在一个人的潜意识里排列。如果在一件事里有2个高低不同的价值，我们容易取舍，但是如果这两个价值是同等轻重而我们只能争取一项时，我们就会感到困难。这时，我们便踌躇不决了。

无法做出职业决策的背后实际上是由于不清晰的价值观导致。如果一个人有清晰的价值观，知道自己在乎些什么价值，每一项价值是什么意思，工作中都看重哪些价值要素，那么在进行职业决策时就会干净利落很多。

在上述案例中，小孙需要思考的是安全稳定重要还是自我发展重要？那位新手爸爸要思考的问题是到底是陪伴孩子重要还是薪酬收入重要？

02/  职业决策小工具

知道职业决策背后的逻辑是价值观后，我们来看看该如何做出最适合自己的职业选择呢？

方法1：价值4问

在职业决策选择的时候，你可以先把看重的价值观列出来，然后问自己四个问题：

     1.    在一份理想的工作中，什么最重要？

2.    一份理想的工作能够带给你些什么？

3.    凭着一份理想的工作，你可以得到些什么？

4.    在一份理想的工作中，你最在乎的是什么？

按照顺序依次问自己，如果对某一个问题不太清晰，可以改问下一个问题。以此找到自己当前阶段最重要的价值观来做决策。

方法2：生涯平衡单

对于有一些客户来说，问了这些问题依然无法做出选择，比如性格代码是T的人，他们向来很理性，该怎么办呢？下面再介绍一个小工具---生涯平衡单，可能适合理性的你。

使用说明：

在考虑的项目中你可以设定一些你感兴趣的，每个项目的得分或失分，可以根据该方案具有的优势（得分），缺点（失分）来回答，计分范围为1-10分。也可以给每个项目设置一定的权重（对你的重要性），之后将每个项目加权求和，总分数最高者就是最优方案。

以上职业决策的小工具曾经帮助很多人解决困惑，是不是很简单？赶紧用起来吧！：）

写在后面的话：

一个人的价值排序有的是在意识层面，有的是隐藏在你的潜意识中。价值观澄清是职业规划咨询中非常重要的环节，咨询师的价值就在于引导客户看到潜意识层面自我的价值排序，并找到隐藏在潜意识下的信念系统逻辑，通过咨询澄清使之合理化。当你知道了内心对事情的看法，你便可以理性地调节行为去满足意识和潜意识两方面的需要了。

愿每个人都有能力做出适合自己的职业决策。