近日，国务院发展研究中心宏观经济研究部与智联招聘形成的课题组发布了《后疫情时代小微企业现状研究》报告，结合智联招聘平台大数据以及针对6802家企业和4775名求职者开展的问卷调查，并从经营状况、融资环境、用工需求、创新升级等方面进行了深入分析。

　　报告中表示，疫情对各类企业均造成了冲击，但小微企业受影响程度更为显著。相关数据显示，一季度营业收入实现同比正增长的小微企业仅占9.1%，二季度回升至24.9%，7月进一步恢复至38.8%，8月势头有所放缓，显示疫后小微企业复苏动能有待进一步加强。

　　受此影响，小微企业招聘企业数和招聘职位数同比降幅持续收窄。根据智联招聘数据统计，2月份小微企业招聘需求同比下降幅度明显，招聘企业数、招聘职位数分别同比下降25.7%、31.4%。随着疫情好转，招聘企业数和招聘职位数同比下降幅度逐步收窄，不过仍然低于去年同期。

　　数据来源：智联招聘

　　薪酬水平方面，1001-4000元/月的小微企业招聘职位数同比降幅较高；而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企业招聘职位数降幅最小。与之相比，今年求职者期望薪酬更趋两极化，低薪和高薪区间求职者人数均增多。

　　数据来源：智联招聘

　　在投递小微企业的求职者中，期望月薪在2000元以下和25000元以上的人数分别同比增长了21.8%和6.3%，期望月薪在2001-4000元和4001-6000元的人数分别同比下降10.5%和5.6%。求职者的希望薪酬结构更趋两极化，大中型企业求职者也呈现出这一特征。

　　与企业招聘趋势相似，随着疫情好转和招聘季到来，小微企业求职人数恢复正增长，逐渐平稳。今年7月份，大中型企业和小微企业投递人数同比再次出现下降，小微企业降幅略低于大中型企业。

　　数据来源：智联招聘

　　值得注意的是，根据智联招聘数据，求职市场上，有10年以上经验的求职者更倾向加入小微企业，而应届毕业生则更愿意投递大中型企业。较去年同期相比，其余工作经验的求职者数量均有不同程度的下降。智联招聘在其报告中认为，这可能表明工作年限处于中间位置的求职者更不愿意流动，职场新人或会面临更大的就业压力。