有不少求职者曾有过这样的吐槽，简历空白期半年，期间准备考研（考公、创业等等），后面因为一些事情就放弃了，继续求职。

HR问我为什么很长一段时间啊没有工作，我实话实说了，但HR认为我没有说实话，这真的是令人很无语的体验。正常情况下，我们都不会选择裸辞，一是避免断档期，二是避免社保断缴，但有时因为自己或者家庭的原因，可能就会出现一些我们无法预料的情况，造成我们有较长一段时间处于事业状态。

那么，当面对HR提出的：你为什么那么长时间没有工作，求职者们该如何机智作答呢？

一、先来看看HR为什么会问这个问题

（1）简历上空档期比较显目，时间较长，会引发HR的好奇和深思；

（2）这段空白期会是否会对求职者造成影响，能否快速上手和适应工作；

（3）招聘的职位对空白期时间长短的容忍时限，求职者是否合乎岗位技能更新速度；

（4）求职者在这段空白期是否存在其他职业目标，在这个岗位的稳定性是否会受影响。

二、回答的忌讳

有三种回答方向，是要避免的。

（1）“因为之前在准备考试，没考上，所以现在才找工作。”

确实，越来越多年轻人追求稳定，都去考编制。有人专门辞职备考，有人一边工作一边学习。那些之前裸辞了，后来没考上，决定放弃，又重新找工作的人，就会出现一段很长的空窗期。如果你实话实说是去考试了，HR很可能给你打低分。一来，他可能以为你把这份工作当备胎。二来，HR会质疑你没有明确的职业规划。

（2）“因为之前工作太累了，想好好休息，所以出去玩了。”

没工作了，去休息，去玩，其实很正常，但能不能直说呢？面试网的建议是，能避免就避免。 一个长时间不在工作状态、学习状态的人，他的精神难免懈怠，可能对于职业的追求也不够积极。而在HR看来，你在“态度”这一项上已经很失分了。

（3）“没有合适的，钱多的不会干，钱少的不愿意干。”

尽管我们建议在面试时实话实说，但这个坦诚的度，还是要好好把控的。容易引起误会的话、不利于个人评价的话、对用人单位不友好的话，能不说就不说。更不能把求职说成一件很随便的事。尊重是相互的，你尊重HR，HR才会尊重你。你重视了这份工作，HR才会给你重视的机会。

三、作答锦囊：把握三个原则

（1）第一个原则：如实相告

面试，说白了，就是获取HR好感与信任的一场有效沟通，HR们经历过很多大大小小的面试，你如果在沟通的过程中有隐瞒或撒谎，他们其实早就看穿你了，不拆穿你只是给你留点面子。

所以，面对这个问题，最好的回答就是如实回答，但也一定要注意语言措辞，是定做一些话术上的优化，这些都要建立在说真话的基础上。比较常用的是读书深造等一些比较积极的理由，或者也可以是家庭或者身体的原因，只要不是带有对工作或者对上家公司的不屑，对社会的批判等这类的特别不合适的理由，都可以和HR沟通。

（2）第二个原则：时间分配

将空白期分成几个时间小段，重点阐释每一段时间里如何度过，比如三分之一的时间用在旅游好和放松自己，三分之一用来陪伴父母；剩下的时间用在学习充电，为此次求职做充分准备。将时间进行分割，更加具体化，也更具信服力。

（3）第三个原则：表达感悟

感悟什么？

感悟不能太过宽泛，虽然你可能在这段空白期确实有很多感悟，但你只要阐述和职场相关的感悟即可。

比如自己调整了状态、反思了自己的职业历程、今后的目标调整等等，表达自己已经重新对自己的职业道路进行了思考和规划。现在来参加面试，应聘这个岗位是经过了一段时间的思考，是更加成熟的决定，职业稳定性是有保障的。这样，HR的一律会大大减少。

经过一段比较漫长的职业空窗期，我们对于工作都有了新的认识，十分渴望投入工作，也希望自己能尽快做出成绩。所以在对待公司、对待同事、对待工作上都会尽可能做得更好，鞭策自己不断努力，不断进步。

理性地选择工作，是对自己的负责，也是对工作的负责。传达出你的理性、乐观、与积极，就基本能赢得HR的信任与赏识！