30岁想转行,读完这篇文章,你再决定要不要转行!

类别:职场故事 时间:2020-06-03 浏览:2593
为什么现在很多职场人,到了 30 岁以后,才考虑转行呢?

为什么现在很多职场人,到了 30 岁以后,才考虑转行呢?

为此,老王做了一个调查,发现有转行想法的人, 90% 以上都是在该行业做的不好,没有挣到钱。想通过转行来挣到钱。

某独角兽公司的产品经理,说自己已经 32 岁,还没有实现财富自由,想转行做运营,找一个机会,加入创业型互联网公司,说不定就有实现财富自由的可能 ……

某公司 HR , 35 岁,说自己在甲方做招聘太辛苦、公司破事太多,招聘难度太大,想转行做猎头,说猎头挖人简单,还可以挣到钱 ……

某独角兽公司技术人员,说自己已经 32 岁,不想拿着不到 3 万的工资,天天写代码,想转行做运营,这样遇到好的机会,就可以实现财富自由 ……

某公司的销售人员说,自己年龄大了,不想做销售了,想转行做管理,但没有想明白,该如何做管理 ……

某公司的一位猎头,看老王做一个 “ 猎头老王 ” 的自媒体,他加老王微信,说猎头不好做,不挣钱,想转行做自媒体,这样可以挣大钱 ……

……

看到这些五花八门的转行理由,老王都不知道该如何回答他们。但 老王一直坚信,是金子在哪里都会发光的。如果你在一个地方做的不好,想转移到另外一个地方来做好,估计难度非常大,或者根本就没有机会了 

某公司一位 35 岁的人员,说自己已经 35 岁了,还没有买车买房,压力特别大。他说,看到销售挣钱比较快,就转行做销售。

当老王知道他转行动机是为了挣钱的时候,老王当时就否定了他的想法。但这位 35 岁的中年人,没有接受老王的建议,他真正的转行做销售了。

他转行做销售第一天,就和一些 95 年的孩子们一起喊口号、跑市场,感觉没有面子不说,根本无法融入到 95 后的圈子。

不到一周,就悄悄的向自己 92 年的领导辞职了。

当他再次找到老王,让老王给他职业发展的建议,老王拒绝了。原因很简单,对于这种不听从别人建议的人,不要说老王了,就是上帝也无法帮助到他。

人到 30 岁后,到底该不该转行?

老王认为,根据职业发展 “ 做熟不做生 ” 的原则,如果不是迫不得已,最好不要转行。别忘记了,你一旦转行,就是从零开始,和新新人类一起,不管是从体力还是精力上,你根本无法和新新人类竞争。

对于 30 岁的职场人来说,如果你非要转行,老王建议,必须满足以下几点才能考虑转行,不然,你转行必然失败:

1、 必须拥有你要转行的行业的资源 

2、 行业可以换,但客户或用户群体不变 。 比如你现在在印刷行业做销售,而且做的很牛,你可以转移到广告行业也做销售。这样,你的客户群体不变,你很快就能获得很高的收益。

3、 必须拥有你要转行的行业的人脉 

如果不能满足这几点,但只要你爸是李刚,你也可以转行,不然,最好不要转行。

你可能会说,如果不转行,自己在原来的行业做的不好、收入低,该怎么办呢?

老王一直认为,人的智商都差不多,除了顶级聪明和笨蛋之外,其他人员智商都大体相当。既然这样,你应该思考一个问题,在智商一样的情况下,为什么你的业绩这么差,别人的业绩这么好呢?

老王认为,人与人之间业绩差距最大的原因是:

1、 态度 。 态度决定一切!这一点是千古不变的规律。老王接触这么多职业经理人,发现那边年薪百万的人,态度都非常好,拼命的工作。

那些收入低、层次低的人,遇到问题,不是向内找问题,而是向外找问题 。 比如,自己的业绩没有达成,就开始找各种理由,说无法达成自己的业绩。

比如某公司营销总监,自己入职 6 个月回款为 0 。当你问他为什么没有回款时,他罗列了很多无法完成业绩的理由,说公司缺少渠道、缺少产品、缺少人员、缺少品牌宣传等等,。但老王想说,如果公司所有的东西都具备的话,还要你这位营销总监做什么?岂不是笑话!

老王想说, 像这种没有达成公司业绩却总喜欢找理由的人,即使你所有的条件都满足了, TA 也无法达成业绩 

真正能达成业绩的人,不会抱怨、也不会找理由,自然就能超额达到自己的业绩 

上次,老王和一家公司 CEO 聊天,他说,能超额完成公司业绩的人,永远离不开二八定律。永远只有 20% 的人业绩非常优秀,大部分人的业绩属于一般,永远是 20% 人的业绩永远无法达成任务。

所以,作为领导,永远要盯着 20% 的核心人员,把资源和薪酬倾向于他们,这样才是最公平的。

你可能会说,这些非常优秀的 20% 的人离职后,会不会把你的资源都带走?老王想说, 员工离职,能带走的永远不是你的资源,带不走的才是你的财富 

2、 懒 。 说到懒,很多人都不会承认自己懒。就拿做猎头来说,为什么很多猎头业务做得很好,而很多猎头业务做得很一般呢?

老王只能用一个字来形容,那就是:懒。

现在很多猎头工作的时候,就是不断在招聘网站搜索简历,然后推荐到企业。老王认识一位猎头,虽然能力一般,但她特别勤奋。她每天在网上找简历花费时间都超过 12 个小时。 你可能会说,这样的猎头是不是太 low 了?你有没有想象,现在有多少猎头不是这样做的呢?

这位女孩子,看电脑看的眼睛都流血了,但人家去年个人回款是 260 多万!这就是你不知道的百万猎头的生活状态。

不管做什么行业和岗位,如果不懒,勤奋,一定能做好。

3、 方法论 。 老王做猎头十多年了,接触了 N 多人,老王经过观察和思考后认为,发展得非常好的人,做事情都有自己的方法论。

所谓方法论就是大家俗称的套路。说到套路,很多人都把套路说成了贬义词,其实,套路应该属于中性词。

做事情,缺少方法论的人,都无法走远,更不要说职业发展了。老王认为,方法论就是在系统思考问题的基础上,进行实践的指导方法。老王在自己的新书里面,进行了详细的解说,这里就不再说了。老王的新书将在春节前发行,到时候请大家一睹为快。