王晨（化名）是一名本科毕业的女孩子，大学毕业后父母为其张罗了第一份工作，进入了一家私企，做行政文员工作，一晃三年，该结婚生育了，于是离职待产，产后在家无聊就想着继续工作，公婆又拖关系给她找了一家行政人事的工作，一做就是四年，钱多事少离家近，人人梦想的工作，果然在关系的帮助她，她享受了四年幸福时光。

可是天不遂人愿，今年的疫情，让这个闲人成了第一批失业的人。离职至今快三个月了，简历投递了很多，居然没有一个面试通知电话，于是找到了我做分析解决问题。

王晨，一个温柔的女孩子，说话很温柔，轻声细语的，我都不敢喘粗气，她是地道的上海姑娘，独生女，父母做点小生意，她是家里的掌上明珠，嫁到婆家因为脾气好又漂亮，还有点艺术气息，带有一种古典的美，婆家也是疼爱有加，视如己出。怕她带孩子累，家里还请了保姆，公婆也是有点关系的，就又给她安排了个简单省力的工作。小晨看着公婆的好心，也就领了这份情。平时工作上，同事不为难她，做的事情也是最基础的，所以每天都像是在享福，上班只是一种形式。

疫情来临，企业需要裁员20%，留下了能为企业产生重大价值的员工，所以一没技能，而没特长的她，成了失业人员。

她也意识到了自己毕业八年，看看身边的同学，都发展的比较自己好，有的晋升了，有的薪资过万了，有的还自己创业了，自己怎么还是一个文员呢，在学校成绩也是名列前茅的呢！可是每天几十份的简历海投都没有得到回应，唯一的一点信心都随简历石沉大海了。

在咨询的前期，小晨满满的负能量，感觉是自己好无能，失业两个多月，每天都睡不着，可是这次不想靠家人了，可怎么自己就一点不争气呢？

看着小晨的无助，我就问她，你了解自己吗？比如你总结过，你的从业经历中，你收获了什么？你这几年的行政工作，你的哪些能力得到了锻炼呢？

听着我的问题，小晨想了一下：我考虑过，我对办公软件比较熟悉，虽然行政有一些表格，还牵涉了给人事部统计考勤，每次都能得到人事部做薪资的姐姐好评。我很喜欢函数，由于工作比较闲，所以我学习了一些函数。显然他不是一个不求上进的人，只是不知道分析自己的能力和优势。

小晨提及在学生时代自己理科成就都很好，大学就一名理科生。因为在父母眼中，女孩子就应该做一些文职的工作，于是大学毕业就拖关系近私企做了行政的工作，不想她太累，有份工作有点零花钱就行。对于没有社会经验的她，对于父母的保护，她从来没有拒绝过。行政工作比较简单，每天做部门的考勤，办公用品的发放很基础的事情，一个本科的女孩子做的得心应手，但是她从来没有考虑过晋升，加薪，所以在那个岗位上一做就是三年，只是一名行政文员。

通过性格的分析，做事细致，有耐心，遇到问题，喜欢自己找解决方案，虽然有学习，但都是基于遇到困难的才去学习，比如学习excel的技巧，学习人力资源的知识，对于社保公积金等法律法规的政策也比较了解，因为工作中需要运用。

在能力的分析中，他对数字敏感，有信息的搜集有一定的能力，具备亲和力，理工科的背景，做事比较理性，有原则。

于是我们一起探寻了，她所感兴趣的岗位，在她喜欢和想要从事的工作中，发现薪酬福利的岗位，从能力、性格、价值观、工作经验等方面都符合她的要求。

为了更清楚自己能否胜任这份工作，她和之前的同事沟通了一些薪酬福利岗位的工作内容，也通过网络了解了一些从业人员对这份工作的想法。

最后经过简历优化，不到一周就传来信息，告诉我，收到了两家公司的offer。她打算选择了一家规模比较大，又重视人力资源的企业入职。

王晨的故事，让我想到了在我做招聘的时候很父母为孩子来招聘现场投递简历，问孩子怎么没来，父母说还在家睡觉；还有父母推荐孩子到企业的，孩子来面试，父母也要一起参加面试的；更有把孩子推荐给人事，说什么都可以做的，随便安排一个，但是不要太累的……

这样的父母真的是为孩子们好吗？作为孩子的你，通过以上的案例，你知道父母这样的保护是爱你还害你呢？职业规划是自己的职业发展路，不是其他人帮你、代替你的。王晨虽然在父母的保护下成长，起码还知道自己遇到了困难，若不是这次疫情面对的失业，也许他就一辈子这么生活下去了。

你呢？危机什么时候来，谁也无法预知，我相信：凡事预则立，不预则废的道理。居安思危是古人留下了古训哦