面试时,HR最讨厌的8件事是什么?

类别:初入职场 时间:2020-06-05 浏览:1285
近期各院校复试排名陆续公布,我们部分同学正在为复试做紧张的准备,还有部分同学则开始着手为求职面试做准备。那么,当面试机会来临时,如何抓住机会,避免因为一些小细节而错失良机呢?以下,为同学们列举了面试时的八大禁忌和一些真实案例,望大家以此为鉴,让自己的求职路走得更顺遂。

近期各院校复试排名陆续公布,我们部分同学正在为复试做紧张的准备,还有部分同学则开始着手为求职面试做准备。那么,当面试机会来临时,如何抓住机会,避免因为一些小细节而错失良机呢?以下,为同学们列举了面试时的八大禁忌和一些真实案例,望大家以此为鉴,让自己的求职路走得更顺遂。

一、爽约

爽约首先是诚信问题,会被企业直接拉入黑名单。当接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该至少提前一天以电话或邮件方式婉转的通知对方。

翻车现场:

有位面试者收到了A/B两家企业在相同时间的面试邀约,他应约了A企业,而爽约了B企业。结果,A企业的面试情况并不乐观。于是,他又致电B企业,希望争取到第二次机会。尽管他找了各种理由来说明自己爽约的原因,但最后还是被B企业的HR委婉告之,面试邀约已经满额,如果还有空缺则再行通知。

不可说的面试小秘密:

就像恋爱一样,对于一个不辞而别的人,我们永远不会给予对方第二次伤害自己的机会,在面试中也一样。面试邀约确定后,HR需要做很多的准备工作。除了需要准备面试时资料,还需要协调不同需求部门的面试时间。面试者一旦爽约,会大大浪费企业的资源和时间。所以,对于爽约者和失信者,HR是不会给予对方第二次可能再次被打脸的机会。

二、迟到

面试时的守时非常重要,迟到是代表你对这家企业的态度和重视程度不够。太早到也不好,HR可能有别的事情,还要应付你的突然出现。

翻车现场:

有位面试者邀约的时间是下午14点,但面试者早到了1个小时,结果发现公司全体人员正趴在桌上午休,无人接待,这下尴尬了~

不可说的面试小秘密:

同学们应邀面试前,除了要考虑守时外,还要考虑到企业的正常作息时间。避免12:00-13:30午休之间抵达公司。同时,如果推迟了面试时间,也应避免应约离下班时间只有1个小时的面试邀情——HR小姐姐都准备下班去~才没心思招呼你呢,只会草草结束面试——所以,妥妥的改约第二天吧。

三、不修边幅

外表形象和穿着是给别人留下第一印象的机会,可以不用太正式,要把握干净,整洁的原则,才能留下好印象。女士最好化淡妆,男士穿着不要太休闲。

翻车现场:

曾有位IT面试者,给人第一印象中中矩矩。非常典型的理工男,普通的深色外套,黑框眼镜,黑色双肩包。但面试过程中,慢慢发现他的个人卫生特别差:头发又长又油,应该是好几天没洗了。衣服边角上有脱线。身上还有一股怪味。然后呢?然后他就回家了~

不可说的面试小秘密:

95 %的HR都是女性,她们都喜欢阳光,干净,没有头皮屑的小哥哥。也喜欢漂亮,礼貌的小姐姐。所以,颜值绝对是加分项~不修边幅也绝对是扣分项哦~

这是一个看颜值的世界!

这是一个看颜值的世界!

这是一个看颜值的世界!

重要的话说三遍!

四、毫无准备

对所面试企业的基本情况,一问三不知是大忌,意味着将来在工作上缺乏责任感。对于应聘的企业以及工作性质,同学们可以通过企业网站和企业发布的求职信息去了解。

翻车现场:

曾有位履历特别牛x的面试者,被HR欢天喜地推荐给董事长复试。结果被董事长骂的狗血淋头,说这位面试者对公司背景和文化完全不了解,他只是为了生计求职,而不是为了寻找一个可以与之风雨共存的组织,这样的人将来怎么可以与企业一同发展?

不可说的面试小秘密:

一个做足准备的面试者,是带着满满的诚意向企业走去,这样的诚意在面试过程中很容易被HR获取到。同时,HR通过面试者的诚意进而对其稳定性做出基本判断。对企业了解越多越有兴趣越有诚意的面试者,必定是看好企业的发展,愿意与企业一同发展,愿意主动去承担一定责任的人,那么,公司自然愿意花时间和资源去培养他,哪怕他现在的能力还有所欠缺。

五、不诚信

没有一家企业会招聘不诚实的新人,切勿隐瞒或篡改个人履历,比如,篡改学历,编造工作经历,夸大研究成果等等,诸如此类与事实不符的信息。但这并不意味着需要过度谦卑,适当的修饰个人背景信息,尽量将自己的优势展现出来。在面试的过程中,自信且诚实,是最好的应对之策。

翻车现场:

面试过一个很帅的小哥哥,给人的印象也非常好:热情自信,逻辑清晰,目标明确,个人履历也符合公司基本要求。所以,毫不犹豫的推荐给需求部门。在部门面试过程中,部门负责人对他的专业能力也非常的认可,但是最后还是被Pass 掉了。究其原因,是因为他学历造假,不诚实。公司对学历的基本要求是本科,但是这位求职者的学历是大专,为了获取面试机会,他篡改了自己的履历。其实抛开学历来说,他在众多求职中的面试表现是非常突出的,公司完全可以酌情考虑。但是他这种不诚信的行为,让公司毫不犹豫的将他拒之门外。一个不诚信的人,极有可能在任何事情上都会弄虚作假,对于企业来说,这种可预见性的灾难,是绝对不允许的。

不可说的面试小秘密:

Don’t lie to HR/永远不要对HR说谎。很多时候HR为了完成招聘指标,会在一定程度上协助面试者,让其能够通过层层面试,顺利入职。所以,取得HR的信任真的非常重要。主动和HR建立友善关系,询问并寻求帮助。了解更多面试环节的信息,知己知彼,为拿到OFFER做足复试准备。另外,如果哪天HR跳槽了,还能在其他公司为你抛来橄榄枝。所以呢,要不要和HR小姐姐交个朋友呢?

六、不自信

自信不仅在面试甚至在人际关系中都非常重要。一个没有自信的人,会让人联想到学习能力差,遇到问题就会逃避,自然不会受企业欢迎。

翻车现场:

遇到过好几个面试者,面试过程中视线躲躲闪闪,看左看右就是不看HR。难道是HR过于美艳动人,对方害羞了吗?同学啊,看这里,看这里,HR小姐姐不吃人的~

不可说的面试小秘密:

企业倾向选择富有朝气,自信的人,这样的人更容易值得人们的喜欢和信赖。如何在面试中表现出自信呢?首先是面部表情:视线平和,保持微笑。其次是肢体语言:落落大方,坐姿挺拔,平视前方。最后是语言表达:不卑不亢,自然作答。

七、表达能力差

语言组织表达能力,侧面说明了一个人的逻辑概念。一个表达混乱,逻辑颠倒的人在一定程度上说明了,在与他人沟通协作或执行任务时,会遇到很多问题,办事效率不高。

翻车现场:

你问东,他答西。聊了大半天,也没把信息给问出来。话都到嘴边了,对方就是半天吐不出来。这种同学应该就是那只最孤独的鲸鱼吧,完全不在一个频率里~

不可说的面试小秘密:

老王说,中国人没有受过系统的逻辑训练。所以大多数人的逻辑都不好,沟通起来特别费劲。就连政府发个公文,都有好几版不同的解读。所以,能遇到几个思维清晰,语言逻辑强的面试者,真是极其稀罕了!其强大的逻辑表达能力,足以让闻者激动,见者心动。那么,如何能够提高逻辑表达能力呢?这个你问老王吧,我也不懂~

八、询问待遇

在面试过程中,过早询问待遇是大忌。会让人觉得你过于看重现实收益,而对企业和自身发展并不在乎,那么未来跳槽的风险将会很大。即便再优秀的求职者,企业也会尽量规避。

翻车现场:

曾与一位高级工程师进行面谈,聊了不过2分钟,就急吼吼的问:“你们最高能给多少?我已经有了一份OFFER。如果你们这里给的更高的话,我就考虑到你们公司来……”~(HR内心翻足白眼~)着急撒呢,是骡子是马,不也还得多瞅瞅,才知道牙口好不好,值多少啊~

不可说的面试小秘密:

找工作不要太在意工资待遇,这是骗职场新人的鬼话!但是什么时候问才合时宜,才不会尴尬呢?首先要明白一点,只有当你所面试的企业打算录用你的时候,你问工资才有意义,不然,人家福利待遇再好,跟你也没有半毛钱的关系。所以,HR的建议是,不要主动去问。一般来讲,面试过程中如果企业觉得你非常合适,期望你的加入,那么对方一定会主动问你,期望薪资是多少的。

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