职场中有很多人非常害怕领导，他们见到领导就像小时候见老师一样，在和领导打交道时说话时很紧张，甚至是恨不得绕着走，之所以出现这样的原因，就是因为权力恐惧，他们害怕自己没做好被领导批评，怕被领导穿小鞋，怕领导炒鱿鱼，其实职场中领导没有什么可怕的，之所以怕领导不是怕这个人，而是怕他手中的权力，今天我们就来说一下领导驭人的五大攻心术：

一，恐慌攻心术。职场中领导都非常善于制造恐慌，职位出现空缺时他们说谁做的好谁升职，那么这个职位就会出现一大堆人竞争，这些人都会巴结领导，甚至是给领导创造一些利益，希望领导能够偏袒自己，或者是他们通过恐慌来转移视线，他们借口公司亏损，要么开除一些人，要么不发年终奖，他们通过制造恐慌达到不发年终奖目的。

二，心腹控制术。职场中每个领导都会培养自己的心腹，这些心腹他们帮领导说不方便说的话，帮领导做不方便做的事，当一些人挑战领导的权威时，这些就会冲上去撕咬打压，即使出了什么事情与领导入关，因为领导没有动手、也没有授意，一切都在不言中，这样既成全了领导的美名，有成全了领导的利益，领导自然也心领神会，在关键的时刻照顾自然会提拔重用。。

三，信息监控术。职场中不管你做什么事情、说什么话、领导都会很快的知道，之所以出现这样的现象是因为领导会把一些善于收集信息，又特别会拍马屁的人安插到各个部门片区里，那么在职场中你的一举一动领导都知道，这些人为了讨好上司把你在职场中、生活中的一些信息汇报，这就是你刚说完什么话，领导马上知道的原因，要知道在信息监控面前，领导根本不怕你不好好干，因为你的想法他都知道。

四，打压震慑术。职场中任何一个领导都是现实的，在职场中如果你服从他、满足他的利益，那么他就会对你和颜悦色，如果说你和他作对，挑战他的权威，那么他们他们就会打压你，杀鸡给猴看，你跳的越高他们就打压的越厉害，他通过打压你告诉其他人这就是和他作对、挑战他权威的下场，以此起到震慑全局的作用。

五，收买人心术。中国人都有知恩回报的心理，谁都不想欠别人的人情，只要有机会他一定会找机会还给你的，，所以职场中上司精与计算，所以他们都会收买人心，适当的给你一些利益，或者是帮你一个小忙，让你心里面感恩戴德，从此死心塌地的为他干活，为他创造更多的利益，他们用一份付出换得十分回报，这是十分划算的。

职场中与领导打交道，要有所为有所不为，有所为就是多为领导创造利益，这样他才不会打压你，有所不为就是千万不要触碰他的逆鳞，否则的话他会给你穿小鞋，甚至让你扫地出门。