昨天在职场论坛上看到这样一个问答：曾经在面试期间还特意研究过这个问题，比如A.B C三家公司都投了简历，一周后，我接到BC两家公司的面试通知，三周后，我入职了C公司，然后我再去翻A公司招聘信息还在，我的简历却没被人事查阅，然后我好奇的半年后再看，还是原样，一年后也还是……

其实经常找工作的朋友会发现，常常在招聘网站，招聘app上发布信息的就那几个，工作内容还有要求也一直没什么变动，给人的感觉就是这几家公司一直在招人，那么到底是他们一直没找到合适的人还是有很多别的原因呢？

咱们今天就先说以下这几点，当然不排除还有很多别的原因，比如岗位本身流动性就很大等等。

1、公司使用招聘软件一般都是全年以上支付app或者招聘网站的费用，所以长年在某个招聘网站上挂着招聘信息。这种现象还是比较皮鞭的，一般公司都是招聘网站的长期会员，职位有空缺的时候就会将相关的信息发布到招聘网站，并且招聘信息既不会撤下也不会更新，这段时间内所有有关此岗位的招聘信息都会直接当作垃圾邮件，做删除处理。

2、人才储备，招聘是每天都要进行的工作。之前在我身上就曾发生过类似的情况，曾经有猎头公司联系过我，要求我在网站上更新自己的简历，随后不久网站就自动推荐了和我匹配的职位，出于好奇我打电话过去，对方的人事很客气的说公司目前并没有空缺的职位，但是会将我的简历放到人才库，之后有了需求会第一时间联系我。

3、除了这些客观的因素之外很多时候还是因为公司本身的管理有问题，因为管理不到位，所以员工的流失率非常高，很多时候人刚刚招到，还没有过试用期就辞职走人了，所以公司常常处于一遍招人一变不断的离职这种状态。

当然也要看公司招人是为什么，如果是企业发展需要，多数是真的，要求阅历也相对比较严格，薪资也比较好，这种情况下和你的条件越接近越容易成功。如果自己的专业条件成熟，工作阅历丰富，找工作还是不太难。

作为求职者，如果再求职过程中发现招聘信息长期存在最好直接无视，不管出于什么原因，或者任何显现，这样的公司都无法满足你短期内想找到一个合适工作的需求。总而言之，事出反常必有妖，如果你是职场老人就多做一点侧面调查，如果你是新人就借助一些数据信用平台去做个评估，看看目标企业是否有隐性风险，这样做还是比较稳妥的。

对于年轻人来讲，要找准自己喜欢的目标行业和专业，要在一个行业一个专业从小职位做起，不断丰富自己，增加阅历才干很重要。做过三个到五个后，就会大大改善你的就业难度。东一个西一个哪个也不成熟，最后自己年龄也大了就越来越难了。