一个人不能以个人利益为导向，而要以团队的利益为重；否则，团队完不成任务也势必影响个人成绩。因此团队中的每个人都应以团队利益为重，尤其是在遇到困难时，团队成员之间互助合作的优势便发挥出来了。即使不是应付复杂的工作，情绪波动也需要别人的安慰，没有谁能保证他一直都保持在最佳的状态。一个团队的成员相互鼓励，会让大家的情绪稳定。

　　安继宏原先供职的广告公司破产了，他不得不去另一家广告公司。安继宏迅速地融入了他的新团队，周围的人对他非常友好，他同样热情地加以回报。安继宏总是为团队成员带来最新一期的广告创意杂志，而最后翻阅者才是他本人。遇上公司加班时，工作餐不合大家的胃口，安继宏总是自告奋勇去买零食。由于大家视彼此为朋友，不加掩饰地流露自己对工作与生活的各种看法，安继宏也改变了过去尽力克制自己感情的习惯。大家经常安慰安继宏尽快忘记过去的不快，彼此之间开一些得体的玩笑。安继宏感到团队里的每个人都是亲密的朋友。

　　安继宏的旧同事尹强则没有他这么幸运。尹强到了一家大公司，职位比安继宏高一等，薪酬也比安继宏可观，可是不久他便来向安继宏诉苦了。他一开始也得到了公司同事的照顾，虽然不是所有人都那么热情，但愉快的感觉还是经常体会得到。由于市场竞争激烈，这个公司能力有限，无法应对危机和风险，经常在竞争中落败。最令尹强气馁的是，这个公司没有明确的目标。虽然个别成员雄心勃勃，但他们从没想过要和公司一起前进，只顾在高层领导面前表现自己。

　　尹强的遭遇告诉我们，一个公司、一个部门就是一个团队，如果团队成员不在工作中齐心协力，即使某一两个人工作出色，也离达到目标之期甚远。

　　人们可以了解一下历史上那些取得杰出成就的人，他们是怎样谦逊地把这些成就归功于他们的团队的。科学家卢瑟福也说：“科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧。所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正在建立起来的伟大知识大厦之中。”

　　歌德说：“我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。”那些成功人物的言谈并非是说自己能力有限，实际上他们都是杰出的人。他们所要表达的真实含义是，个人需要与他人合作，或者需要他人的帮助。即便是出于个人利益需要的联合，我们每个人也要归属于团队，因为只有团队才可能完成复杂的任务。即使个人有能力把任务包揽下来，他的精力与时间也不够。成功的团队也不会忘记它的功臣，如果你的确具备超绝的才干，你总会在团队中找到属于你的位置。

　　下面的小故事也许能启迪你的智慧：

　　一个小伙子在旷野中迷失了方向，找不到出路。他遇见一个中年人，便走上前问：“先生，我迷了路。你可以告诉我怎样走出这片旷野吗？”

　　“对不起，”中年人说，“我也不知道怎样走出去，但也许我们可以结伴同行，一起找出路。”最后，小伙子与中年人互相鼓励，彼此帮助，一起走出了旷野。

　　如果同处困境的人能够同情对方，携手合作，那么他们就有可能共同找到出路。作为具有共同目标的团队中的成员，在通往目标的路上会遇到数不胜数的困难。即使一时进行顺利，也要考虑随时可能出现的挫折和阻力，正所谓“人无远虑，必有近忧”。所以团队成员要像故事中的这两位伙伴一样，怀着关爱之心，彼此同心协作，共同前进。重视你的团队，发挥团队成员的合力优势，才能提高工作效率。

　　制胜职场箴言

　　当遇到困难时，来自团队成员之间的鼓舞，会让你精神振奋，工作起来也会更有干劲。困难有时候会比人们想象中来得更直接、更激烈。如果你无法认识到团队的重要性，不努力与团队其他成员融为一体，那么你在困难面前将显得更加无所适从