6月，注定要离别在炎炎的季节。世态万千，瞬息万变，总要挥手说再见，而后独立向前。

于是，繁忙的都市里又多了一批怀揣梦想的少年，青春总要有所安放。无论这四年你是怎么对待大学生涯的，充实当然最好，即便迷茫着走过来的，也请硬着头皮准备接受职场的洗礼。

今天给大家分享5条非常实用的应聘技巧：

一、说说你最大的优点？

这个问题不算变态，想必大家都经历过。有很多人，尤其是应届毕业生，明明是一无是处，却偏偏说怀才不遇，高不成低不就。在面对HR的时候，自信固然好，但过了就不被喜欢了。缺点每个人都有，这是要面对的事实，而且也很正常。

那么这个问题，HR的目的在哪里呢？

这是一个考验情商跟表达技巧的问题。不能直截了当的说自己的缺点，比如回答你有点小心眼、非常懒、脾气大等，面对这种情况HR肯定不会录用你。这个问题是考验你诚实度和对自己的了解，表达技巧上是考验你如何化缺点为优点或者无伤大雅。

建议：先从自己的优点说起，举案例的时候可以加一点小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，既告诉了HR你的缺点，又巧妙的把重心引到了优点，也就是你的核心竞争力，让HR知道你是真的了解自己的。

二、在五年的时间内，你的职业规划？

五年只是一个例子，有的可能会问三年，或者十年。关于说到几年内的职业规划，不少人的答案就是成为「管理者」，但是，管理者很宽泛，小组长也是管理者。资深的负责任的HR一定会认真地听你的每一句话，所以尽量不要含糊，更不要太泛泛，要落到实处。

一般面对这类的问题，回答主要分为两条线：专业线和管理线。

先说专业线：比如你是程序员，你可以说规划是成为公司的「顾问」、「高级软件工程师」等等；再比如，你是讲师（评级别）的，你可以设定目标为中级、高级、资深讲师等。不同的工种都有相应的级别或者专业度。

再说管理线：你应聘的时候，肯定有个职位，比如业务员、财务等，那么你可以往上升部门主管、经理等；再比如助理类，可以先做助理，再转正等。切记不要说「不知道」，或许就会使你丧失了一个好机会。

实在不知道怎么回答，可以这么回答：「我准备在专业方向有所作为（再举个例子）」或「我希望能按照公司的管理思路发展」。

三、你还有什么问题要问吗？

首先肯定的是，HR一定是希望你问问题的，千万不要说「没问题」，企业一般都很注重员工的个性和创新能力。

那么这个问题的答案思路在哪里呢？

回答一些关乎公司发展，产品或服务相关的，培训体系或者晋升机制，总之，问一些可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心的问题。

四、想过创业吗？

这个问题算半个陷阱。

大家谨记一个问题，我们去求职，不管是普通职位还是主管，哪怕经理，也是公司的员工，就算应聘合伙人，也是企业的一部分。所以，老板是不希望员工随便创业的，虽然鼓励创业。

企业需要员工创新，有创造的能力，能把能力效给企业，把企业当做自己的企业。

想过创业吗？这个问题可以显示你的冲劲，回答策略视岗位而定。

如果岗位是需要专注安静的，比如IT、财务相关属于静职，尽量不说创业的想法，这些岗位企业是希望长期就职，要的是忠诚度。即便是想着创业，也不要表现出来，要知道老板请你来是创造价值，不是花钱请你来给你创造环境的。

五、怎样看待学历和能力？

学历重要吗？当然重要，学历在职业生涯里很多时候是一个敲门砖，可能力才是决定砖头的硬度，砖头不够硬，怎么敲门？

倘若你的学历很高，你可以这样说：「学历只代表我的过去，新的起点，我一样要努力，我相信我有这样的能力在新的起点上发挥最大作用，不让公司失望，也对得住自己的学历。」当然，这只是建议性的话语，要告诉HR的是你的谦虚外加表达你的能力也和学历一样棒。

倘若你学历一般，比如是一个专科生，你可以这样说：「尽管我只是大学专科的学历，但我具备了根本的学习能力和具备基础的实践能力。我觉得对于这个岗位来说，不一定要看曾经学了多少知识，而是看在这个岗位发挥多少，我相信自己的能力会给公司满意的答卷。

其实，学历这个问题，不管你是学士也好，还是博士也好，或者初中生…...俗气点说，不是看你学了多少知识，而是看你在属于自己的领域上发挥了什么，收获了什么。

毕竟，成长和创造价值的能力更重要。

最后，做个小结。面对HR的各类问题，不必紧张、诚信为主，自信、从容回答。面试前做两个功课：了解企业和职位。

若，你即将步入职场，那么祝君好运。