职场中跳槽、加薪的逻辑——残酷

类别:职场技巧 时间:2020-06-29 浏览:122
职场中跳槽、加薪的逻辑——残酷


在职场中,大概分为这么几类员工

1、中规中矩,可能能力比较强但是工作态度一般、对事业没追求,也可能非常努力但是限于能力平庸

2、表现突出,有意愿、也有能力承担更多的责任

3、表现差,可能是工作能力太差,也可能是工作态度消极敷衍

这三类人的比例大概是70%、15%、15%


可能不是每个人都热衷于升职,但是每个职场人想必都渴望加薪,除了每年固定普涨的大厂,在一般的企业中做事,涨薪就是一件比较困难且敏感的事情了。在跟老板提加薪之前,首先要搞清楚自己在公司的位置。


对于第2类人,不用自己提,老板或上司会主动给你升职、加薪。尤其是其中有些已经成为公司不可或缺的人物,基本就是加薪的常客。


对于第3类人,基本上是试用期被淘汰或者绩效考核被淘汰的命运,能保住饭碗就不错了,可能自己都不敢想加薪的事。


而第1类人里面,那种工作态度积极但能力平庸的员工,应该是最渴望加薪却最犹豫该不该提、该怎么提的。其实这部分人的努力,老板或上司都看在眼里。可能从感情上讲,他们会感激你,兢兢业业的为了他们的事业而辛苦劳动。但是一涉及到涨薪这种事,老板会理性的不能再理性,不会受到一丝一毫的感情的影响。你虽然努力,但工作产出真的一般;你虽然在我公司干了三年四年五年,虽然加班记录里每次你都排在前列,但不好意思,公司离了你照样转,你现在离职,我十天之内就能招个人替你、跟你干的一样好。职场就是这么残酷!


其实大多数人都属于第1类员工。但现实中,这些人在职业生涯中也还是在不断的涨薪,靠的是什么?主要就是跳槽。

一个在原公司干了好几年都没动静的员工,跳槽为什么就能涨薪?原因可能不止一个,我就提其中的一个:这些人沾了第2类人的光。


在短短的面试过程中,根本无法看出一个人真实的工作能力。老板和HR除了考察应聘者的知识储备,还有一个目的:这个人有没有潜力、能不能做到更高的职位、为我创造更多的价值,换句话说,这个人能不能成为第2类人?一旦老板认定这个人有这个潜力,就会愿意为他发超过他目前薪资的offer。但其实,这是一个类似赌博的行为,因为在老板认定的"有潜力的"应聘者中,其中大部分人真正入职之后,并没有表现出老板期望的潜力,仍然变成了第1类人。


老板的逻辑是:我招聘一批人,只要其中有一两个能成为第2类人,我就不亏了,毕竟一个公司的核心员工本来就是少数,不需要每个人都成为核心。那剩下的人呢,除了少数第3类人表现蹩脚在试用期或年终绩效考核中被淘汰,其他的仍然中规中矩的干活,继续扮演第1类人的角色。新老板对这些人的态度就是不管不问,留着就继续干活,想加薪没门,想离职随意反正很快就能找到替代品。但无论如何,这些平庸的员工通过这次跳槽,借着老板对他过高的"期望",还是涨了一波工资。


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