在职场中，大概分为这么几类员工

1、中规中矩，可能能力比较强但是工作态度一般、对事业没追求，也可能非常努力但是限于能力平庸

2、表现突出，有意愿、也有能力承担更多的责任

3、表现差，可能是工作能力太差，也可能是工作态度消极敷衍

这三类人的比例大概是70%、15%、15%

可能不是每个人都热衷于升职，但是每个职场人想必都渴望加薪，除了每年固定普涨的大厂，在一般的企业中做事，涨薪就是一件比较困难且敏感的事情了。在跟老板提加薪之前，首先要搞清楚自己在公司的位置。

对于第2类人，不用自己提，老板或上司会主动给你升职、加薪。尤其是其中有些已经成为公司不可或缺的人物，基本就是加薪的常客。

对于第3类人，基本上是试用期被淘汰或者绩效考核被淘汰的命运，能保住饭碗就不错了，可能自己都不敢想加薪的事。

而第1类人里面，那种工作态度积极但能力平庸的员工，应该是最渴望加薪却最犹豫该不该提、该怎么提的。其实这部分人的努力，老板或上司都看在眼里。可能从感情上讲，他们会感激你，兢兢业业的为了他们的事业而辛苦劳动。但是一涉及到涨薪这种事，老板会理性的不能再理性，不会受到一丝一毫的感情的影响。你虽然努力，但工作产出真的一般；你虽然在我公司干了三年四年五年，虽然加班记录里每次你都排在前列，但不好意思，公司离了你照样转，你现在离职，我十天之内就能招个人替你、跟你干的一样好。职场就是这么残酷！

其实大多数人都属于第1类员工。但现实中，这些人在职业生涯中也还是在不断的涨薪，靠的是什么？主要就是跳槽。

一个在原公司干了好几年都没动静的员工，跳槽为什么就能涨薪？原因可能不止一个，我就提其中的一个：这些人沾了第2类人的光。

在短短的面试过程中，根本无法看出一个人真实的工作能力。老板和HR除了考察应聘者的知识储备，还有一个目的：这个人有没有潜力、能不能做到更高的职位、为我创造更多的价值，换句话说，这个人能不能成为第2类人？一旦老板认定这个人有这个潜力，就会愿意为他发超过他目前薪资的offer。但其实，这是一个类似赌博的行为，因为在老板认定的"有潜力的"应聘者中，其中大部分人真正入职之后，并没有表现出老板期望的潜力，仍然变成了第1类人。

老板的逻辑是：我招聘一批人，只要其中有一两个能成为第2类人，我就不亏了，毕竟一个公司的核心员工本来就是少数，不需要每个人都成为核心。那剩下的人呢，除了少数第3类人表现蹩脚在试用期或年终绩效考核中被淘汰，其他的仍然中规中矩的干活，继续扮演第1类人的角色。新老板对这些人的态度就是不管不问，留着就继续干活，想加薪没门，想离职随意反正很快就能找到替代品。但无论如何，这些平庸的员工通过这次跳槽，借着老板对他过高的"期望"，还是涨了一波工资。