带你了解哪些公司是不值得去的

类别:初入职场 时间:2020-06-29 浏览:2184
在求职过程中,有些人找到一份满意的工作只面试了一两家公司,这是非常幸运的,但也有很多人在找到满意的公司之前面试了很多家公司。特别是对于一些刚毕业的大学生来说,怎么判断一家公司到底值不值得去呢?

在求职过程中,有些人找到一份满意的工作只面试了一两家公司,这是非常幸运的,但也有很多人在找到满意的公司之前面试了很多家公司。特别是对于一些刚毕业的大学生来说,怎么判断一家公司到底值不值得去呢?


1、提供的职位是外包的

这种情况在名企中较为常见,即职位外包。由于名企的光环,很多人在投递简历时都有很高的期望,但在面试过程中,HR可能会告诉你,需要在外包岗位工作一段时间内,然后才能成为正式员工,进入公司。不要他们忽悠了,一些名企业的岗位是长期外包出去的,不会在内部设立专门的部门或职位。此外,由于职位是外包的,你不能享受到名企的福利待遇。因此,我们应该清楚地想一想,面试时也要询问清楚。如果这是一个外包的职位,建议不要去。


2、员工上班不认真

如果你在面试时经过办公区域,一定要仔细观察员工在工作中的状况。

员工的工作状态在很大程度上展现出企业的文化,企业是为了盈利,如果员工是一种松散且不严肃的工作态度,那么企业的收入又如何好呢?换句话说,这也不利于个人的发展,毕竟只有与进步的人一起工作,我们才能进步和成长。


3、岗位职责不明确

在找工作的时候,你不能只看公司岗位名称。在投递简历时,一定要仔细查看工作描述。那些岗位职务没有几句话并且给出高薪、福利待遇优越等诱人条件的岗位,我们应该保持警惕。另一种情况是一个岗位要求多重工作责任,同时也要求员工愿意接受挑战,充满敬业精神,基本上可以判断该职位是一个人承担多份工作,类似于打杂的。

有些人说,这样能锻炼各种能力,但不一定,似乎做多项工作,每件事都涉及到能力的培养,但实际上,你只是接触到了,没有机会更多地了解该职位所需的核心能力。最后,对每件事都只是知道一点点,但不太了解。这不利于未来的职业发展和职业选择。


4、对工资避而不谈

在正常情况下,在谈论公司的福利待遇之前,HR会告诉你职位的薪水是多少。

然而,如果HR不直接谈论薪酬,而是首先会告诉你行业发展、老板的计划、公司福利、公司是如何重视人才发展的,然后再慢慢的讨论薪酬的问题。这很有可能是HR在给你画大饼,只想用微薄的薪水招聘一个埋头工作的工人。


其实找工作就像是相亲,肯定是希望找一份可靠的工作。那些让你感觉不友好的公司最好不要去,即使你去上班,心里也很难受。不要急着找工作,仔细筛选,以免入职了又辞职,这不仅浪费时间,也浪费精力。因此,找工作不仅要小心,还要有耐心。祝愿大家都能进入自己心仪的公司,找到满意的工作。


相关推荐