“那场招聘会真是雪中送炭啊，现在我已经上班啦。”日前，今年52岁的王大叔说。

　　王大叔原本是黑龙江省哈尔滨市某企业的一名保管员， 去年年底企业因为经营不善倒闭。 由于身有残疾， 他求职时屡屡碰壁。 1月10日， 哈尔滨市人力资源中心服务大厅举办了一场就业援助专场招聘会。“当时听社区工作人员说市人力资源中心搞招聘会， 就想过来碰碰运气，没想到有这么多适合残疾人的岗位。”

　　1月10日至2月中旬， 黑龙江省开展了就业援助月活动。 活动以“就业帮扶， 真情相助” 为主题， 援助对象包括大龄失业人员、 零就业家庭有劳动能力劳动者等各类就业困难人员； 残疾登记失业人员； 去产能中失业人员和长期停产停工企业职工； 农村建档立卡贫困家庭劳动力。 各地强化宣传引导， 集中为就业援助对象开展政策咨询、 职业指导、 岗位推荐等多层次服务， 对特别困难的援助对象提供公益性岗位等托底安置， 并适时回访已援助对象，完善援助后续服务。

　　“就业援助不能 ‘毕其功于一役’，针对就业困难人员的就业帮扶已经成了我们的日常工作。” 黑龙江省人社厅公共就业服务处处长龚春宝说。

　　专场招聘雪中送炭

　　在王大叔参加的那场招聘会上，100余家用人单位入场，提供就业岗位3019个。其中，25家企业提供适合残疾人就业的岗位720个。 在招聘会现场， 所有入场用人单位都设立了独立的咨询台， 并在展板上写明招工人数、 招工要求及工资待遇，求职者一目了然。

　　在哈尔滨天行健运动中心的展台前， 记者见到了公司负责人单连生。 他告诉记者， 公司拿出了话务员等岗位招收残疾人求职者。 “为了提高残疾人的职业技能， 让他们更快地适应岗位要求， 我们会开展岗前培训。”

　　在招聘会上， 哈尔滨市人社局设立了引导台、 政策咨询宣传区、志愿者服务台、 洽谈对接区。 在服务台旁边， 摆放着一台大屏幕， 滚动播放着全市人力资源市场热门工种工资指导价位， 通过图表的方式让求职者了解各行业的平均薪资情况。

　　黑龙江省的每一个地市都举办了类似针对就业困难人员的就业援助专场招聘会。 “活动启动时我们提出， 争取让所有有就业意向的就业困难人员都能在春节前找到适合自己的工作。 这个目标基本实现了。”龚春宝说。

　　社区服务解除忧愁

　　“太感谢我们社区的工作人员了， 一直把我找工作的事当作自己的事。 现在我已经上岗了， 干得还不错。” 哈尔滨市道里区安吉社区的张红说。

　　今年40岁的张红之前是家庭主妇。 “原来在家看孩子， 现在孩子大了， 家里经济压力也比较大。 我想着出来找份工作， 结果发现太难了。” 由于文化程度不高， 又没有工作经验， 张红一直没能找到适合自己的工作。 “多亏社区工作人员一直惦记着， 告诉我就业援助专场招聘会的消息。 在招聘会上， 我找到了一份超市收银员的工作。 一个月工资2600元， 离家也不远， 我特别满意。”

　　“就业关系到每个家庭的幸福，是我们心里惦记最多的事。” 安吉社区的一位工作人员说。 据了解， 为完善基层平台， 发挥其就业服务主阵地的作用， 哈尔滨市已设立基层服务平台2956个， 街道 （乡镇） 服务中心和社区 （村） 服务站建站率达100%。 全市共配备专职工作人员5253人， 近3年招录高校毕业生社保员2861人。 每个社区都设有劳动保障工作站， 配备3至5名劳动保障协理员。

　　今年是抚顺社区劳动保障工作站站长万丽虹来社区工作的第14个年头。 “我们社区共2603户、6408人， 始终保持零就业家庭动态为零。” 对于社区居民的就业援助情况，万丽虹早已烂熟于心。

　　（下转第二版）（上接第一版） “我们采取送援助进家庭、送政策进社区，社保补贴送到人、就业岗位送上门的办法，对就业困难人员提供个性化服务。”万丽虹翻开社区台账，上面显示，2016年抚顺社区城镇新就业和再就业总量为360人，其中就业困难人员就业人数130人，开展职业介绍221人次， 职业介绍成功187人次。

　　就业创业共保安置

　　黑龙江省是重要的老工业基地，在去产能的大背景下，面临着去产能职工安置的巨大压力。

　　龙煤集团是黑龙江省去产能工作最大的难点。2012年以来，受煤炭产能过剩、煤价持续走低、人工成本居高不下及回款困难等多重因素叠加影响，龙煤集团亏损加剧，拖欠职工工资、社会保险费等债务问题十分严重，资金链存在断裂风险。为了推动龙煤集团改革脱困，黑龙江省开展了两批富余人员组织化分流安置工作，主要通过农地、林地分流、有限开发公益性岗位和引导自主创业等方式，将去产能职工安置到农垦、森工、林业厅和四煤城 （鸡西市、鹤岗市、双鸭山市、七台河）政府所属国有单位，分流人员与龙煤集团彻底脱钩。

　　龙煤集团鸡西分公司张辰煤矿的李德君，是参加第一批组织化分流的龙煤职工。从最开始的井下矿工到安检科到电视台再到公司办公室，李德君在龙煤集团工作了9年。2015年11月，李德君自愿响应龙煤集团转岗分流的号召，被安置到鸡西市公安局南山分局。 “2015年11月报名，2016年2月我就入职了。真没想到能安排得这么好，我很满意。”李德君说。

　　为了妥善安置龙煤集团鸡西分公司的分流人员， 鸡西市在市直单位、鸡东县以及六区政府开发26类共2500个公益性岗位，还成立了鸡西市龙安人力资源服务有限公司，以国有性质企业作为接收单位，确保分流人员国有性质身份不变、 工龄连续计算。“我们通过实地走访、电话联系、组织座谈等方式，从重点产业项目、民营企业、农开项目等渠道开发了7537个岗位。”龙安公司经理刘志歆说。

　　鸡西市人社局将岗位信息梳理后，打包发给龙煤鸡西矿业公司拟转岗员工，并在市人力资源市场开展龙煤鸡西分公司暨过剩产能招聘周活动，提前使龙煤集团、龙安公司、用人企业和转岗人员实现了四方对接，实现了转岗人员和用工企业面对面双向选择。

　　在转岗分流之外， 还有一部分待安置职工看准机会， 选择自主创业。今年36岁的惠海鹏就是其中一位。“我19岁就进入龙煤鸡西公司， 在系统里待了这么久，一直想出来闯一闯。现在创业扶持政策这么好，正是创业的好时机。”惠海鹏说。

　　2016年9月，惠海鹏带着其他20名转岗分流职工成立了鸡西恒瑞保洁公司，主营业务为单位公司保洁、家庭保洁。但他对市场完全不懂，标书不会写，连注册都不懂。 “多亏了就业局的帮助， 局长徐春波接待我们，推荐我们参加创业培训。”惠海鹏迅速成长起来。保洁公司成立后第一单生意，就是为老东家龙煤鸡西公司做保洁工作。 “我们对龙煤有感情，肯定要全身心地服务。”如今，恒瑞保洁公司已有40多名员工，其中绝大多数是龙煤集团分流职工。

　　“在这里， 我们又找到了家的感觉。”一位新近入职的原龙煤职工感慨地说。